李飒简历：天津赛轲咨询机构首席咨询师，心理学硕士，经济学和企业管理背景，国家注册心理咨询师，EAP咨询师，企业和个人心理顾问。

　　三年前小文经过层层面试，进入了一家心仪的单位。能顺利进入这家单位，除了过硬的硬件指标外，她谦虚的态度及良好的礼仪都为她加分不少，当然合体的服装及刻意收拾过的容貌也取得一定效果。可进入工作岗位后，小文就忽略了对自己的“装饰”，牛仔裤、T恤衫成了她长期的形象。直到有一次，一位同事要带她去参加客户会谈，在临行前的一个晚上，这位同事打电话给她：“明天的会谈很重要，你待人接物方面我很放心，但要稍稍注意一下职业形象。”一句话让小文醍醐灌顶，原来自己的穿着打扮也代表公司的形象。

　　此后，小文在职业形象方面注意起来：容貌是先天的无法改变，后天能做的就是弥补不足，一个精致的淡妆，一套合体的职业装扮，这都是对同事的尊重，对客户的尊重。工作之余，小文也开始留意一些形象管理的书籍，现在的她已经成为一个标准的职场丽人。

　　赛轲心理咨询机构首席咨询师李飒表示，尽管“人丽资本”在国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力；而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。当然，“人丽资本”不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质，这些才是个人职业竞争力的重要指标。

　　李飒说，其实重视外形资本的现象一直都存在，但“人丽资本”不单是外貌、外形，更是一种气质。该怎样培养职场新人的气质呢？最重要的是不抱怨，有一个乐观的心态。有些人可能找工作不顺利，或者不被重用，心里就产生很多怨气，相由心生，外貌上也会展现出来，相信没有哪个同事愿意长久跟这样的人共事。其实，你应该想想，自己能为别人带来多少价值？即使工作价值暂时不能体现，但乐观的外相最起码可以给别人一份快乐的心情，微笑永远不过时。