“就因为鸡蛋大小的一个圈，我就彻底没戏了。”说起上周在北京农展馆招聘会上的遭遇，河北某高校的研究生李晓明(化名)显得挺委屈。

　　因为学的是新闻学专业，李晓明看中了一家出版社编辑助理的职位。“您看，我发表了5篇文章，有两篇在核心刊物，担任过校报主编，还有在主流媒体的实习经历”。

　　负责招聘的老师一边听，一边频频点头，李晓明觉得有戏，忙把简历递过去。没想到，对方只扫了一眼，就皱起眉头说：“把简历放这吧!下一个。”

　　李晓明有点儿摸不着头脑，他想看看下一位应聘者的情况。那位同学没说话，直接递简历。那位招聘老师也只扫了一眼，就狠狠地在上面画了个圈，“行了，等通知吧”。

　　李晓明偷眼一看，圈的几个字是“中国人民大学”。后来，他发现凡是画了圈的简历都被单独放在一起，圈里面也都是“名校的招牌”。

　　在最近采访的几次大学毕业生招聘会上，记者经常看见一些普通高校的学生围在一起，抱怨用人单位的“名校情结”。

　　这种情结不是今年才有，但看上去愈演愈烈。因为部分名校研究生也在跟着抱怨说，有不少用人单位要求本科也必须出身名门——“清华博士怎么了?也得是‘三清团’的(本科硕士博士都出自清华)我们才要!”

　　本科毕业于东北某高校的小钱用“一路辛酸”来形容她的就业历程。“我学的是会计学专业，本来想本科毕业直接工作，可到招聘会转了一圈，根本没几个单位搭理我。”小钱回忆说，当时上海一所名牌高校人事处的老师问：“你是211高校的吗?我们只招211高校的毕业生，不是就别投简历了。”

　　备受刺激的小钱下定决心，非要拿个更高的学历不可。现在小钱捧着英国威尔士加迪夫大学金融学硕士文凭回来，却发现仍然摆脱不了非名校出身的阴影。一家国有大型银行的回复是：“您的各方面条件都符合，但本科不是重点大学，因此很遗憾地通知您不能获得笔试资格。”

　　据北京师范大学研究生院副院长石中英介绍，他的很多学生也反映过类似情况，一些用人单位仅因为学生本科不是北师大的就将其拒之门外。“有能力做好工作就行了，你管他本科是哪个学校的干嘛?”石中英始终闹不明白。

　　同样，本科是二类师范院校的名校研究生也容易被用人单位挑毛病。现在到北京招人的广东一家通信企业人力资源部经理梁小姐指出：“这些师范生本科4年都用来冲刺考研，没学什么东西。我们公司可吃过亏。”

　　而王女士是一家国有银行地方分行人事部门的负责人。她透露，该分行招聘应届大学毕业生只要当年高考是被第一批本科录取的学生，就是俗称的“一本”，而“二本”和“三本”的学生都不予考虑。

　　还有些用人单位“查出身”已经查到了中学。在一次中学教师招聘会上，北京市西城区某中学的老师告诉记者：“挑英语老师特别要睁大眼睛。哪怕是名校大学生，也要查查他高中在哪里上，因为有些地方的学生念英文会带家乡口音。”另一位中学校长则认为：若高中不是从名校毕业，那他的学习习惯肯定好不了，在教学过程中对学生的要求也不会高。

　　出身名校依然是把金钥匙

　　回过头看，用人单位的名校情结似乎是在高校扩招的背景下日益凸显的。

　　2002年，也就是高校大扩招后第一届学生毕业之际，复旦大学公布了一份《上海大学生发展报告》，在“大学生眼中求职重要条件”中，“学校名气”首次被大学生认为是第一位的，其次才是专业、学习成绩、个人实际能力和素养……当时，上海许多著名跨国公司只招名校毕业生的用人策略，更强化了学生对学校名气的偏好。

　　随着高等教育的高速发展，这种原本只在大城市出现的用人标准开始席卷全国。每到年底，众多知名企业的校园招聘会就如火如荼，可基本上只集中在少数名校里。公开的人才交流会上，名校毕业生更是被另眼看待。

　　在对外经贸大学的一次招聘会上，一家国有纺织企业的展台前挤满了前来应聘的学生。“您看，这么多学生，我招谁呢?”负责招聘的人力资源部经理抱怨道，本来她想通过面对面的交流，选择适合企业定位的人才。结果来的人太多，能做的就是收简历。

　　“这些应届学生工作经验几乎都为零，最后我们不得不把更多的信任留给名校。”她分析说，高校扩招之后，大学毕业生市场看起来供大于求，客观上给用人单位“优中选优”创造了条件。相应的，企业对“名校”的理解也从“221工程”的百所高校缩小到“985工程”的30多所。

　　今年，北京一家媒体公开招聘，数千应届生报名。该报社不得已定了两条硬指标，“研究生”加“985高校”，结果筛下来还剩900多学生，最后不得不借用一所小学做考场，连食堂里都坐满了人。

　　那么，非名校的学生和名校的学生究竟有何差距呢?小赵是中国人民大学的“非土著”研究生，她觉得尽管本科就读的大学在自己的省里已排名第一，但和北京的名校相比，名师少，讲座少，接触国家级课题的机会和国际交流也少，相比之下，出身名校的学生视野更广阔，学习自主性更强。

　　北京师范大学教育管理学院党总支副书记楚江亭认为，毕竟名校扩招规模小，保留了自己的优势，多年的积淀使得名校的毕业生在整体素质上往往更胜一筹。但他同样认为，只看重学历反而有可能把真正的人才放过，因为一个人的成就和学校处于哪个层次没有必然关系。

　　金钥匙不等于金饭碗

　　陈菲是广东某师范学院的毕业生，现在在一家美国企业担任中国区市场总监。在北京一所高校的宣讲会上，她介绍了自己的经历。

　　刚毕业时，多家知名企业都以各种原因拒绝了陈菲的请求。“不就是因为我不是名牌大学毕业生吗?我就不认命。”此后，陈菲在每封求职信上都写着：“我不要求什么待遇，请允许我工作一段时间，再考虑录用。”

　　终于，有一家跨国企业给了回复，不过只同意先实习，不给工资。陈菲答应了。3个月后，企业给了份只有提成，无月薪的“跑腿”活。到了年底，陈菲因单月承办业务几十万美元的显赫业绩，被提升为美方企业驻广东分部首席代表。又过了一年，她被任命为该集团的中国区市场总监，并任职至今。

　　在陈菲看来，其实名校与非名校并不是就业的决定因素，企业看重的毕竟是人才本身。后来的交流中，上司告诉她，“我们公司选录人才非常严格，那次招聘中有不少比你更优秀的毕业生，但决定被留下的是你，因为企业更看重你对单位的认同感和执著的态度。”

　　2006年底，央视时空调查与智联招聘针对企业进行了问卷调查，在“对于应聘者的简历最先看的是什么”一栏中，选择“社会实践和实习兼职情况”与“专业”的排在前两位，而大学生自己最看重的“毕业院校”只排在第三位。与之相似的，在关于“大学生值多少钱”的调查中，“学校知名度”并不是企业核算薪资的主要标准。

　　在一次校园洽谈会上，某外企负责人黄先生针对学生的提问更是直言不讳：“出身名校并不意味着金饭碗。”他认为非名校歧视的确客观存在，但如果大学生过分强调就有推卸责任之嫌。只要是聪明、踏实肯干、上进的学生，无论毕业于何处最终都能成就一番事业，而名校出身只能“锦上添花”，千万别指望它“创造奇迹”。