“暑期打工，谨防受骗”，“暑期打工，重在经验”。每年暑假，数以万计的学生走出校门尝试暑期工角色，其间，也会发生形形色色的故事，但以上两句话则是更多过来人给初次尝试者的经验忠告……
小A的故事：
对口暑期工难找，一不小心成为骗人者
小A是计算机专业的大二学生，每年暑假都会做暑期工，曾感受到挣第一份工资的快乐，也体会过受骗的愤怒。有次，他不但自己受骗，还无意中去骗了其他的找工者。“大一暑假时，想着找份跟自己专业相关的暑期工，忙了一圈才发现对口的工作很难找。”为了不虚度暑假，小A决定去一家公司做业务员。在一座破旧的商业楼里，小A找到了那家公司，公司执照上标明是劳务介绍。简单的面试后，公司人员声称需要交50元的工作证件制作费就可以上岗了，他的工作是到大街上招工人，每招到一个提成50元，相当于最基层的HR。平时难得有机会锻炼口才，他决定好好抓住这个机会。当天下午，小A就拿着牌子去招人了，过程很艰难，费了很多口舌，才招到一个从外地来的“农二代”，小A将他带回公司，心里还美滋滋地想今天开始赚钱了。可后来他却发现这个“农二代”也打着招聘的牌子在招人，细聊之中得知，他交了100元的上岗费，职位也是HR。小A这才发现他们都上当受骗了，也曾想着去讨个公道，可最终怕自己争不过，只好愤怒地离开了。
律师提醒：
选择有诚信的企业，签订暑期工协议
记者了解到，因为层次低、时间短、监管不力等因素，每年总有一部分学生在做暑期工时受骗。广州市信利盛达律师事务所朱琼华律师说：学校推荐的暑期工的风险性相对小些，但为了保险起见，学生还是要了解以下事项：是否签订暑期工协议，以及协议的内容，包括劳动时间、工资待遇、工作条件、工伤保险、各方权利义务等。
“学生以个人名义找暑期工，则要非常谨慎，可从以下方面保障自己的权益：1.选择有诚信的企业及适合自身的工种;2.要求签订劳动合同或暑期工协议，明确劳动时间、工资标准、工作条件等内容;3.通过中介找工时，要选择正规、有资质的劳动力中介公司;4.对于用人单位收取押金、保证金、扣押身份证、学习证件的做法，学生有权拒绝，谨防证件信息被非法利用;5.在求职或工作中，受到欺骗或人身、财产权利遭到侵犯时，可向劳动部门投诉，甚至向法院起诉。”朱律师建议道。
“现在很多学生有维权的意识，但因为缺乏相关的法律知识，使维权难以展开。”朱律师谈到当前现状，希望学生在找工的时候能多个心眼，防止受骗。
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本信息真实性未经中国劳务网证实，仅供您参考。
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