姬养洲 本人供图

　　昨日，本报推出的“求职面试宝典”为您总结了十大高频问题。但是有木有注意到，现在很多企业在招聘面试时，往往就一个问题会不停地问下去，面试考官好像都学会了“连环掌”，一招儿接一招儿的出，让求职者应接不暇。什么样的问题，最容易被面试考官追问？求职者又该学会怎样的绝技，才能见招拆招，自如应对呢？

　　沈阳谷实饲料有限公司人力资源主管 沈宏达

　　问：请你用一句话评价自己的长处和短处？

　　点评：一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。但是，面试考官往往在求职者回答之后还会继续问，你认为从事这项工作，如何发挥自己的长处？或者是，哪些长处有利于你从事这项工作？如何在工作之中，弥补你的不足等等。

　　保利物业管理沈阳有限公司人力资源部 王小姐

　　问：你在校期间，都组织过哪些活动？

　　点评：仅仅介绍参与哪些活动是远远不够的。越来越注重细节的考官往往接下来还会问：能否介绍一下整个活动的流程？在其中，你担任什么样的角色？或者是，整个活动过程你起到了什么作用？

　　四维数码（沈阳）科技有限公司行政助理 赵老师

　　问：在学习或者工作中是否遇到过一些困难？

　　点评：面试考官往往接下来的问题是，你是如何解决困难的？从中总结出哪些经验教训?

　　莲花时代（大连）信息技术有限公司董事长 邵鸿涛

　　问：是否能吃苦，是否善于学习？

　　点评：对于这样的问题，如果求职者简单回答“是的”，肯定难以过关，如果自己不做解释，面试考官往往也会接下来问：能否举个例子说明你的学习能力。

　　美津浓（中国）体育用品有限公司招聘负责人杨小姐

　　问：如果做销售，你觉得哪些方面的条件会促进你的工作？

　　点评：主要是了解求职者对销售工作的理解和认识，在回答哪些方面会促进销售工作时，并没有一定的答案，但是却能看出求职者对这个行业的了解。而且，面试考官往往会接下来问：你如何创造这些方面的条件？

　　沈阳市建设工程项目管理中心综合部主任武雪丽

　　问：你曾经在哪些公司实习过？

　　点评：如果面试考官这样问，而不是问“你是否有实习经验”，往往意味着考官比较注重你实习的细节，比方说，他还会问：你的实习老师是谁？你具体做了哪些工作等等。

　　辽宁成大生物股份有限公司人事主管 刘颖丽

　　问：你认为，从事这份工作应该具备哪些专业素质？

　　点评：这个问题主要是考察求职者的专业素质以及对所属行业的认识。但是考官往往接下来会问：你认为，你是否具备这样的素质?能否举例说明你的素质？

　　百度沈阳营销服务中心刘哲

　　问：能否讲一讲，你在校园中的一些难忘的工作经历？

　　点评：此提问虽然问法比较委婉，但是仍然是考察求职者的工作或者实践的经历。往往面试考官还会接着问：为什么这个让你难忘、有哪些成功的经验可以总结等等。

　　网友微讨论

　　网友“榆槐”：其实不怕刨根问底，就看你是否诚实。我有个同学就有过“露馅”的经历，为了让简历内容更丰富，他编了一些参与过的活动、实践，结果面试官就一件事各种追问细节，结果搞得他很紧张，到最后只好用“记不清了”来敷衍，灰溜溜的结束了面试，太惨了！

　　网友“小地主”：哎呦喂！天若有情天亦老，面试最怕瞎唠叨！

　　网友“鼓瑟天边”：别怕别怕，大家放松放松，这个环节就当跟亲戚聊天，给他们详细讲讲你的经历、想法，就OK啦！这是我的经验！

　　陷阱型问题背后有什么深意

　　为什么叫陷阱型问题？因为这些问题真的有点儿像“陷阱”一样带着迷惑性。无论是正着答，还是反着答，好像都不是最佳的回答。现在就让我们了解一下，到底面试考官这样提问的背后隐藏着怎样的深意吧。

　　四维数码（沈阳）科技有限公司 行政助理 赵老师

　　问：你曾做过哪些失败的事情？

　　点评：如果只坦白承认自己的失败或是坦白自己的过失，这样回答肯定不会让面试考官满意。赵老师解释，这样问，一方面是考察求职者对个人的认知能力，另一方面也是考察求职者的临场应变能力。赵老师认为，比较期待的回答应该是，首先是能对失败的原因进行总结分析；同时提出具体的拓展方案。此外，她认为，如果能巧妙的将案例中的错误归结成非主观因素，则更体现了求职者的应变能力。

　　美国福禄克公司 区域经理 齐志仕

　　问：你对做销售工作，请客户吃饭这件事，咋看？

　　点评：无论回答“请客吃饭没什么”还是“不应该”，两个回答都不是令面试者满意的答案。齐志仕认为，这道题不仅可以考察求职者的人品，还能看出求职者对销售工作的理解。他解释，实际上，请客吃饭咋看这个问题，并没有固定的对错答案。但是他更期望求职者的回答包含几个要点：首先，请客并不意味着要去用不正当的手段去贿赂客户，这是做销售的基本原则；此外求职者应该意识到请客户吃饭，也是销售人员与客户沟通交流的一种方式。

　　沈阳轻松保健食品有限公司 王经理

　　问：你认为销售是一个高薪职业吗？

　　点评：无论肯定的回答，还是否定的回答，都不会是最佳的答案。巧妙的回答应该把自己对销售行业的理解，以及自己从事销售的一些未来规划展现给面试考官。

　　辽宁中邮物流有限责任公司 董先生

　　问：对薪酬低有什么看法？

　　点评：这么问并非表示本公司的工作岗位薪酬低，而是要通过这个问题，看清求职者对工作以及薪酬的态度，更期待的回答当然是应聘者表达出“我希望通过努力取得高薪”的想法。

　　网友微讨论

　　网友“老赵”：我最愿意遇到的就是专业方面的问题，因为感觉自己情商并不高，你要问我一些关于复杂人际关系方面的问题，我就会蒙圈儿，可是专业方面，一是一二是二，清楚明白。

　　网友“情人劫”：面试有时就像女人心，善变而莫测，专业、经历、兴趣……这些都好回答，也是能准备到的，可是往往一些问题会让你没有任何心理准备，伤不起啊！

　　网友“灰色小丑王”：亲们！尽管好工作不好找，但也要记得是“双选”，面试不光是他选不选我，也是我选不选他，不能盲目追求工作而忽略了自己的需要、甚至是迷失自己的方向。有次面试，对方问我酒量，我说还行。结果见习期头三天两次让我出去陪饭局、喝酒，第四天我就不去了！在这样的企业你能有什么大发展！企业也是鱼龙混杂，亲们要擦亮眼睛哦！

　　网友“笑梅”：我觉得面试就怕冷场，就算面试官问的问题你不知道咋回答，也要设法说上几句话，冷场太尴尬了！

　　网友“摩尔福斯”：面试出现形形色色的问题，我个人认为他们不是真的期待你回答内容是什么，至少不全是，而是透过这些问答来考察你的思维反应、语言逻辑、分析能力等，所以无论遇到啥问题，回答前可以先思考两三秒，然后镇定、条理清晰地表述，不要语速太快，慢点说不但说得清楚，还能边说边思考。

　　（下期预告：面试前，一般都会做一些准备，对应聘的公司做一些了解，但是面试中，会有哪些让应聘者意外的问题呢？请看下一期“求职面试宝典”。 ） 记者 杨静 吴双

　　2011年11月22日，在沈阳理工大学举办的一场校园招聘会上，一位大学生求职者在现场关注招聘信息。 记者 查金辉 摄

　　专家点评：应对连环问 诚信最重要

　　辽宁省人才研究会副理事长 研究员 姬养洲

　　看似容易被 “刨根问底儿”的问题，实际上总结起来，无非是在考察求职者三个方面的素质。首先就是诚信度。例如实习，不仅问你 在 哪 实 习过，还要问实习老师，具体的实习经历，这些实际上都是在考察求职者到底真正实习过没、实习如何。通过追问，求职者的第一回答都可以得到验证。

　　其次，通过这种“刨根问底”，企业还可以考察出求职者的工作能力。比方说，负责过什么项目，具体管理多少人，承担什么角色，可以考察出求职者在哪些方面更有经验。

　　通过这种不停的追问，还能便于面试官从细节上了解求职者是否真正适应岗位的需要。即使提问回答得好，也有实践能力，可求职者是否具备岗位所需要的素质，还需要通过提出更细致的问题来判断。

　　在回答这类连环问题的过程中，求职者最重要的一点就是实事求是，有就是有，一定不要撒谎，因为任何企业都最讨厌诚信差的求职者。

　　此外，求职者也要充分利用机会，将自己在实习或工作过程中的亮点、成果充分的表达出来，资格证书等随时携带，必要时可以出示给面试考官。

　　针对“陷阱型”问题，实际上大多数情况下，这类问题的答案都没有绝对的对错，求职者在回答的过程中要注意一点——即思考周全，尽量回答得全面些，而不要片面地看问题。