人才市场素来也有“金九银十”的说法，每年9、10月，很多用人单位都会根据下半年的生产需要而大肆招兵买马。这两个月，江门才市的状况如何呢？“金九银十”是否货真价实？

　　据智通人才江门分公司的统计数据显示，今年9~10月，江门才市较去年无论是求职者的数量或是招聘企业的数量均有所增长。9~10月，招聘企业总计3451家，比增11.1%；入场求职者达到30310人次，比增10.4%。

 
　　技工缺口有所扩大

　　随着第四季度传统产业用工旺季的到来和年底离职率的上升，技术工人的缺口有所扩大。据智通人才江门分公司的统计数据显示，今年9~10月份，技工类的招聘需求占总招聘需求的28%，具有一定工作经验的专业技能人才仍是企业需求的重点。除此之外，销售、物流、采购、仓库管理、文职、财务等职位需求人数较大。

　　专场招聘会受好评

　　从今年6月份以来，江门才市的职位数量一直保持在比较平稳的状态。进入7月份后，应聘人数开始出现下滑趋势。9~10月，随着招聘企业数量的增长，江门才市进入了一个招聘高峰，由于招聘企业众多，为求职者创造了一个良好的求职环境，求职高峰也随之到来。以“十一”长假为分水岭，节前，房地产、旅游等行业率先进入招聘高潮；节后，销售、汽车、IT、物流等行业陆续进入招聘高潮。

　　今年9~10月，专场招聘会尤为引人注目，卡夫食品、中集集团、李锦记等知名企业均举办了专场招聘会。另外，我市的零售企业也开始为年底销售旺季做人才储备，一些大型零售集团则为了筹备新店开张抛出了“招聘大单”，如全球500强企业乐购计划年底开张，急需大量营业员，所以也举办了专场招聘会。这些均令零售业的招聘职位增加了许多。另据了解，这些专场招聘会往往会通过网上宣传、电话预约等方式，扩大招聘信息的传播力度，以取得良好的效果。

 
　　出现“金九银十”

　　原因众多

　　业内人士和企业HR分析认为，才市出现“金九银十”是多方面原因共同作用的结果。江门部分行业发展良好，如今年我市旅游业大发展，各大旅游景区及配套产业急需相关人才，这令旅游从业人员需求激增。部分行业的不景气，令离职人数增加，被迫离职的这部分人转而成为了新的求职者，如部分中小纺织企业，受欧洲债务危机、国内原材料价格上涨、劳动力成本节节攀升等因素的影响，被迫裁员，被裁掉的这部分员工令求职者的数量随之增长。

　　另外，本地和外来应、往届毕业生也增加了江门的求职人数。当工作经验成为企业用人的常规要求后，拥有部分经验的往届毕业生在求职方面就比较占优势了，他们的加入使得应届毕业生在求职市场中的竞争力下降了。

　　随着江门才市的发展，江门的人力资源服务机构也获得了较快的发展，服务的规划化和多样化也会反过来促进江门才市的进一步发展，比如不少人力资源服务机构开始联系沟通企业考虑采用劳务派遣的模式进行人员招聘。（江门日报）