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“Y一代”职场态度大不同

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/5/1 19:22:23 共有705人次浏览)
 
  美国一项调查显示,“Y一代”年轻人与前辈“X一代”和“婴儿潮一代”相比,在职场态度方面明显不同:他们自视颇高,觉得自己够格拥有一份高薪酬、高职位、多假期的工作,有钱有闲又不必劳心费力。

  有钱有闲

  “Y一代”通常指出生于1982年至1999年间的人,又称“千禧一代”或“唯我一代”。

  州立圣迭戈大学心理学家琼特文格带领同事研究一项大型调查的数据。这项调查名为“监控未来”,收集1976年起每一年全美高中生代表的数据。研究人员从1976年、1991年和2006年的1.65万份工作态度调查问卷入手,研究三代人不同。

  结果发现,“Y一代”的职场态度特点鲜明。他们并不把工作看作生活重心,认为工作只是谋生手段,用来偿付各种账单;他们希望工作节奏轻松,享有高薪高职和充足假期,不喜欢加班加点;而且,他们觉得自己“够格拥有这一切”。

  研究人员概括说,“Y一代”既希望拥有高薪这块“蛋糕”,又希望有时间享用“蛋糕”,实现工作与生活平衡。

  代沟明显

  研究人员发现,“Y一代”与出生于1965年至1981年间的“X一代”和出生于1946年至1964年间的“婴儿潮一代”有明显代沟。

  23%的“婴儿潮一代”认为工作只是谋生手段;而在“Y一代”中,34%持有这一观点。四分之三的“婴儿潮一代”希望工作成为自己的生活重心,只有63%的“Y一代”愿意这样。

  认为两周以上带薪假期这一点“非常重要”的人数中,“Y一代”是“婴儿潮一代”的两倍。

  此外,这三代人也有一些类似点,譬如希望工作有意义、有价值,能提供创造空间,能结交朋友,乐于帮助他人等。

  上述调查结果刊载于最新一期《管理杂志》网络版。

  建议调整

  这项研究结果中关于“Y一代”的职场态度与先前毕业生招聘协会一份调查结果不谋而合。

  协会调查211名在投资银行、法律和会计企业工作的大学毕业生后发现,这些职场“新鲜人”眼高手低,正等着天上掉馅饼。他们觉得职场亟须自己这样的人才,但用人企业觉得如今的大学毕业生“不现实”、“以自我为中心”、“贪婪”等。

  结合“Y一代”的从业特点,特文格向用人企业提出建议。英国《每日邮报》11日援引她的话报道,年轻一代从业人员谋求空闲时间以及工作生活间平衡,因此,企业可以考虑实施一些新政策,让年轻人有时间与亲朋好友一起旅行、聚会。

  “当然,‘Y一代’如果既要高薪,又要更多假期,那就可能不得不调整预期,”特文格说。(黄敏)


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