网站编辑瑞秋2个月前接到一个新创办网站内容总监的offer，编辑部主任与她口头已经谈得八九不离十了，只剩下与人事经理面试最后一个貌似走过场的环节了。瑞秋对于自己“见面加分”还是很有信心的，心想面试就是一个相面的过程，于是收拾得体，精神抖擞地去了。话说面试过程波澜不惊，只是说到薪水这个最关键问题的时候，人事经理卖了关子，他说，“我们事后再与你联系洽谈具体事宜”。瑞秋也不当回事，就回去静观其变。结果就是一周音讯杳无，瑞秋也就不管“主动会让别人觉得你很急，然后会使自己变得被动”这一跳槽大忌，短信问了编辑部主任情况怎样。

　　对方迟疑半响回复：“人事经理觉得你太贵了”。

　　“那么你们愿意出价多少?”已经赤裸裸了。

　　对方说了一个价。

　　这个价格，连瑞秋现在的水准都不如，头衔提升了，薪水却下降了，这个无论如何也说不通啊。编辑部主任只得悄悄说实情：“这个项目上马的时候没想到会遇到不好的大环境，一些人事上的事每天都在变动，我也没料到啊。”……

　　近日，网上有一个帖子在各大论坛被转载，它就是“金融危机十项注意”，包括不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业，多备份几个自己可以去的公司职位，不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起等等。尽管大家将这个帖子作为调侃互相转发，真有更多“钱”景的新工作在召唤也不会因此放弃，不过，对于那些意欲小小威胁老板以求获得更好薪水与职位的小白领(白领博客，白领新闻，白领说吧)们，这个拿捏的度若是没有掌握好，暗流涌动的结果也是很有可能在经济萧条的背景下发生的。

　　比如前一阵Wendy就比较烦，因为家中保姆又一次向她发出要求涨工资的通牒，理由是与时俱进的——“物价都涨了，附近小区的保姆行情都在涨 ”。Wendy为保姆的事身心俱疲，决定一气给她涨50%以期她2年内不再为钱闹腾。保姆这边安抚过了，Wendy心中又开始不平衡，发现保姆在为自己争取权益过程中“目的明确、手段专一”，这一点很值得正在为自己职业发展犯愁的她学习。保姆的成功案例激励了Wendy，她决定如法炮制向老板发起挑衅。工作4年都没有加薪的她，主动向老板挑明了要求加薪的愿望，并虚构了一个自己在外面行情很popular的信息传递给对方。当天晚上Wendy就收到老板的邮件，信中表达了对她最近几年工作勤奋的高度赞扬，对于她提出工作压力过大的问题，老板建议可以将手头的工作分一部分给另外一个同事，但是对于加薪只字未提。Wendy很清楚，要老板多花一分钱是很难的，他的变通方式就是变相提高她的收入性价比。至此，Wendy也不敢再多说什么，因为就在那个时候，她看到了“十项注意”的帖子，吓出一身冷汗，以自己现今的资历与行情，若真被抛向社会，还不一定可以找到如今的职位和薪水呢。

　　与老板斗智斗勇的过程永远是充满险峻和坎坷的，一时的口舌之快在年景好的时候，老板会心胸宽广地一笑了之，如今则可能引来“杀身”之祸。目前中国时尚生活类杂志一直存在着商业主导内容还是内容引导商业的困惑，以往每次开会编辑部都会控诉软性文章(即广告宣传类文章)充斥版面影响读者阅读的问题。但就在一家媒体不久前的一次会上，当大家又将矛头指向广告部的时候，老板史无前例地发飙了，将“没有广告，就没有我们的饭吃”这句话扔在桌面甩手而去，留下众人面面相觑。

　　第二天，一个编辑用刚刚获悉的消息告诉我们，金融危机的今天，大家千万要珍惜当下的工作。那个消息说的是消失了半年之久的前同事，最近据说又失业了。半年前大家只知道他获得了一笔投资来自己创业，筹备了几个月后的今天，因为大背景不好，投资方决定撤资，于是，把他给晾在一边了。那个编辑说，诸位还是小心行事，千万别跟老板怄气啊。

　　世道不好，难道真的要委曲求全自己只为保住一个鸡肋般的饭碗吗?这世界，总有一些人还是愿意逆流而上寻求更远景的发展空间的。一个在小公司做了一年多报关工作的女孩，在升职加薪无望的前提下，主动辞职了。她哪儿也不去，据说就在家复习考研了。这也正应了“经济萧条，学校爆满”的规律。不过，读了半天书，最终还得回到社会，除非你实现财务自由了，去荒岛住个半年，不用汽油、不开手机，股市降到1000点以下都碍不着你。