答：您已经怀孕6个月，如果您的雇佣合同仍未到期，那么按照规定，任何用工单位都不能在妇女怀孕期间，以此为理由解除工作合同，除非工人自己要求辞工。如果您由于身体不舒服想休息或无法继续工作，可以到社区医院让医生做检查，并开出病假单，如此，您可以在家休息，由老板继续为您支付工作保险，由社会保险局支付您工资，上述病假单需要每星期到医生那里更新一次。但是如果您自己不想继续工作，但又没有医生的正式病假单，主动提出解除工作合同后，工作保险会被停掉，社会保险局也不会给您开病假工资。

　　明年您换两年居留的时候，劳工部审核的是您的保险记录，按照规定，如果您在换居留的时候仍然在上保险，您需要至少有一年的工作保险记录；如果您在换居留的时候已经把保险BAJA掉，那么您最后两年的保险记录需要够18个月，并且还需要提供一份预备工作合同。无法提供足够保险记录时，也应提供如下可以具备的材料，如正式的病假单、无法继续工作的凭据、其它收入来源的凭证，如您先生的工资单、工作合同等。

　　西班牙政府正在对母婴补助政策做调整，已经提出草案，将在明年1月1日取消2500欧元的母婴补助。如果您的孩子在今年12月31日之前出生，按照现行政策，您将可以获得2500欧元补助，这个日期后出生的孩子将无法获得该项补助。孩子出生后直到孩子满三周岁之前，您上工作保险后，可以向财税局提出申请每个月100欧元的补助。(摘自：西班牙《欧华报》)