在制定了eHR系统的建设目标之后，中国国际电视总公司开始了eHR系统的选型工作，经过认真的甄选和评估，中国国际电视总公司选择了北京宏景世纪软件有限公司作为其人力资源信息化的合作伙伴，经过一年多的合作，人力资源信息化建设已经取得了阶段性成果。

　　1、建立集团人员基本信息库，使集团化人力资源管理不再是“空谈”

　　通过eHR系统的建设，规范了中国国际电视总公司的人力资源信息标准，规划、采集和整理人员基本信息，构建起了统一规范的、总部和成员企业都能够访问的人力资源数据库，按照单位的组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与统计分析，总公司能对各下属公司组织结构、人员数量、人员异动、劳动关系、薪酬结构等人力资源信息的现状及历史信息实现通盘掌握，总公司与各下属公司之间也能通过网络实现公司之间相关数据的顺畅对接和信息传递，将人力资源信息由分散管理转变为集中管理，有效实现信息的集中共享，为构建总公司集团化人力资源管理体系提供坚实的基础。