紧随投资盛宴，网络招聘却遭遇到了最冷的冬天。其中中华英才网亏损1.75亿元，智联招聘亏损1.7亿元，惟一盈利的前程无忧净利润仅2660万元，较上年下跌26%。是什么原因使国内网络招聘企业到如此境地?未来国内网络招聘业将去向何处?

　　服务同质化

　　国内网络招聘企业，收入一方面来自雇主企业发布招聘信息的费用，一方面来自其他广告商的广告费。广告商看网站是否有大流量;雇主则不光在乎数量，更在乎能否从海量数据中找到优质求职者。

　　中华英才网和前程无忧、智联招聘三足鼎立，占国内网络招聘市场收入约70%的份额。它们的商业模式，主要是作为信息发布平台—即企业在网站上发布招聘信息，求职者投递标准化简历;随后的面试、聘用过程全部由企业与求职者自行完成。

　　但这种业务技术门槛低，新进入者的技术障碍小;另一方面，差异化程度低，产品雷同，同质化竞争严重，不得不大打广告战。据CR-Nielsen“2008年度中国互联网广告市场Top50广告主”显示，中华英才网和智联招聘投入高达3亿元和2.7亿元。一旦广告商和雇主企业投入下降，收入下降乃至亏损将无法避免。

　　招聘网站现阶段精确和智能搜索技术不足，也是影响客户满意度和忠诚度的重要原因。比如，网站上的信息可能过时、失效，甚至虚假，对雇佣双方来说，都存在对信息真实性和时效性的担忧。招聘网站没有对职位搜索结果提供初步筛选和分析，信息冗余严重;人事经理面对海量信息，从中找到真正匹配的人才耗时费力。