最新公告: 热烈恭贺厦门AEIS(爱狮)考前培训班下列同学考上新加坡政府中学快捷班:厦门陈同学 ADMIRALTY SEC 美雅中学、厦门杜CORAL SEC 云海中学、厦门吴同学 YUSOF ISHAK SEC 尤索夫依萨中学、福建将乐肖同学 GREENVIEW SEC 青景中学、合肥徐同学 CHANGKAT CHANGI SEC 尚育中学、汕头 郑同学 BEDOK GREEN SEC 育青中学、北京洪同学QUEENSWAY SEC 女皇道中学、成都殷同学GREENRIDGE SEC 群立中学、成都唐同学GREENVIEW SEC  北京余同学考上文礼中学
首页 陆地劳务 船员劳务 劳务派遣 出国留学 移民签证 下载专区 船员招聘 船员查询 政策法规 图片欣赏 劳务论坛 新闻快讯
李东生:企业要重生就要鹰一样蜕变-员工管理-中国劳务网
您当前位置: 首页 >> 新闻快讯 >> 员工管理 >> 查看资讯信息  

李东生:企业要重生就要鹰一样蜕变

(作者:  来源:厦门人才网  采编:  更新时间:2006/9/3 2:11:59 共有1198人次浏览)
 

  这是一个关于鹰的故事。
 
  鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。

  但它在40岁时必须作出困难而又重要的决定。这时,它的喙变得又长又弯;它的爪子开始老化;它的羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,使得飞翔十分吃力。

  此时的鹰只有两种选择:要么等死,要么经过一个痛苦的更新过程——150天的漫长蜕变。它必须努力地飞到山顶,在悬崖上筑巢,不得飞翔。

  鹰首先用它的喙击打岩石,直到其完全脱落,然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根根拔掉。当新的趾甲长出来后,鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根根地拔掉。5个月后,新的羽毛长出来了,鹰才能重新开始飞翔,再度过以后的30年岁月!

  感触与责任

  这篇有关鹰的文章让我感触颇深,更让我深深地体会到TCL此次文化变革创新的必要性和紧迫性。

  因为过去一些曾支持我们成功的因素今天却成为阻碍我们发展的问题,特别是文化和管理观念如何适应企业国际化的问题,更成为我们最大的发展瓶颈。其实在2002年我们已经非常强烈地意识到这个问题,并在当年9月28日发表了“变革创新宣言书”。但四年过去了,我们在企业文化变革创新,创建一个国际化企业方面并没有达到预期的目标。我认为,这也是近几年我们企业竞争力相对下降、国际化经营推进艰难的主要内部因素。

  为什么以变革创新见长的TCL在新一轮文化创新中却裹足不前?为什么我们引以为豪的企业家精神和变革勇气在文化创新活动中没有起到应有的作用?为什么我们对很多问题其实都已意识到,却没有勇敢地面对和改变?回顾这些,我深深地感到,我本人应该对此承担主要责任。对此,我也深感失职和内疚!

  失误与启示

  从我自己而言,过去推进企业文化变革创新的管理失误主要有几点:

  1. 没有坚决把企业的核心价值观付诸行动,往往过多考虑企业业绩和个人能力,容忍一些和企业核心价值观不一致的言行存在,特别是对一些有较好经营业绩的企业主管。

  2. 没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与集团愿景、价值观不一致的价值观和行为标准,从而在企业内部形成诸侯文化的习气长期不能克服,严重毒化了企业的组织氛围,使一些正直而有才能的员工失去在企业的生存环境。

  3. 对一些没有能力承担责任的管理干部过分碍于情面,继续让他们身居高位。这种情况不但影响公司经营,也影响了一大批有能力的新人的成长。

  久而久之,使公司内部风气变坏,员工激情减退,一些满怀激情的员工报效无门,许多员工也因此而离开企业。回想这些,我感到无比痛心和负疚。去年底,我已经痛下决心要通过重新推进企业文化变革创新来真正改变内部一切阻碍企业发展的行为和现象。

  经过集团几次战略务虚会的讨论,我们重新拟定了企业的愿景、使命和核心价值观:成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业;为顾客创造价值,为员工创造机会,为股东创造效益,为社会承担责任;诚信尽责,公平公正,知行合一,整体至上。

  鹰的故事告诉我们:必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃!为了企业的生存,我们必须像鹰的蜕变一样,重新开启企业新的生命周期!

 

                               出处:《经理人》   



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经中国劳务网证实,仅供您参考。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·校园招聘测评方案研讨会:又 (12-20)
·和致咨询:通过人力资源转型 (10-5)
·VIP员工成功之路 (4-18)
·打造“中国式绩效管理体系” (4-18)
·人力资源年度计划如何制定 (4-18)
·把管理者请上培训列车 (4-18)
·选人用人——企业管理成败的 (4-18)
·浅议员工职业发展与压力 (4-18)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]一流简历要避免的10大错
·江苏省沛县推出扶持措施大学生村官
·管理者怎样“管”好自己“管不着”
·劳动合同立法“提速”呼声高
·简历指导:网上求职,不断刷新简历
·节后求职警惕“黑职介”五大招工骗
·职场新人转型要低调做人 虚心请教
·更聪明而不是更辛苦地工作
·办公室里别太聪明
·聪明女人百条秘籍
·女生专属求职秘籍:面试前如何打理
·成功面试是靠实力还是眼缘 求职者
·大学生求职心切谨防陷阱 试用期不
·职业第一站 潜力最重要
·向主考官提出十个漂亮问题
·专家教路:面试最后5分钟
·专家教路:面试最后5分钟
·办公室《潜伏》“余则成”教你职场
·深度挖掘女性职场晋升攻略
·职场:三年之痒怎么挠

关于我们 | 联系方式 | 服务报价 | 免责条款 | 友情链接


执行时间:63,150.45

Copyright © 1999 - 2003

闽ICP备20000695号-1
All Rights Reserved