在面试中，您可能会遇到很多意料之外的“嘎”问题。你是什么星座的？在家里会做什么拿手菜？你的朋友是干什么的？这些貌似跟工作无关的内容竟然也都成为面试考官的提问？难道考官真的是闲来无事跟你谈心？既然这样，求职者该不该把面试考官当成朋友，掏心掏肺地聊一聊呢？

　　沈阳谷实饲料有限公司人力资源主管 沈宏达

　　问：在家时，你会自己做饭吗？有哪些拿手菜？

　　点评：主要是了解求职者的自理能力以及对生活的态度，只有先把自己照顾好，才能工作好。

　　沈阳群力科技有限公司 工作人员 姜涛

　　问：你是什么星座的？

　　点评：从星座看人，虽然没有实际的科学依据，但一些企业在招人，尤其是招自己的合作者，比如老总招秘书，招办公室人员时，有时会问到应聘者的星座，期望先通过星座来大体了解应聘者的性格特点。他们期待的回答当然是求职者知道自己的星座并能通过星座物语将自己各方面分析的很透彻。

　　沈阳筷道餐饮有限公司 人事主管 程经理

　　问：你身边的朋友都在做什么行业？

　　点评：了解求职者身边的朋友，可以了解他对哪些行业比较熟悉。如果朋友圈子也有做餐饮的，他就会对这一行业比较了解，朋友们经常在一起，大家一起交流经验，对工作也有帮助。

　　辽宁虹洋房屋开发有限公司 财务部 张丹

　　问：是否喜欢吃饭唱歌之类的交际应酬？点评：主要是考虑求职者的兴趣爱好以及与人相处的能力。

　　辽宁华皓仪表电器有限公司 经理 张勃献

　　问：大学期间都看过哪些书？怎么去理解这本书？或者对这本书有什么自己的看法？

　　点评：目的主要是了解求职者的文学素养以及个人性格爱好。对书的看法，实际上答案并没有对错，关键是思想。

　　保利物业管理沈阳有限公司人力资源部 王小姐

　　问：你有哪些兴趣爱好？这些兴趣爱好都持续了多长时间？

　　点评：每个人都会有自己的兴趣爱好，但是有的人从小就建立了这种兴趣，而且一直坚持下来，但是有的人今天喜欢这个，明天又喜欢那个，没有一个兴趣真正坚持了下来。了解求职者的兴趣爱好持续了多长时间则可以考察出求职者的定性。

　　和平区核动力企业管理培训中心 佟笑莹

　　问：你身边的朋友对你有什么评价？

　　点评：这样问的目的是通过朋友印象更好地了解一个人；期待回答当时是朋友的评价恰好与应聘岗位所需要的基本素质相吻合。

　　沈阳红网科技有限公司 赵雪

　　问：如果在此工作，你的住宿、餐饮费用大概是多少？

　　点评：主要是了解求职者平时开销等日常用度是否适合本企业的薪酬范围。当然希望他们能自己解决此类问题，而不是将这些作为求职以内的必须条件。因为毕竟刚刚毕业的求职者，我们还是希望他能够有上进心、事业心，懂得一切从基层做起，慢慢一切都会好起来。

　　沈阳鑫海钢结构工程有限公司 李泗光

　　问：一年内跳槽的次数？

　　点评：主要考察求职者对跳槽行为的理解，以及跳槽的原因。往往在这个提问之后，面试考官还会接着问求职者：对跳槽行为的看法，以及跳槽的原因等等。

　　最具“专业性”问题

　　沈阳市振东建设工程监理有限公司人力资源专员

　　问：你对安全知识掌握多少？一些安全风险该如何防范？

　　点评：因为从事工程监理行业的特点，需要了解求职者的实际工作能力以及对工程建设安全知识的掌握。

　　沈阳奥华化工有限公司 马贤超

　　问：你认为，什么是人性化管理？

　　点评：可以通过回答了解求职人员的基本素养及对职业的认识，从而提升对企业的归属感。

　　最具“假设性”问题

　　洛斐尔建材（沈阳）有限公司人力资源部招聘负责人 段立艳

　　问：如果有一件事情，涉及到两个部门的主管，你该如何去协调解决？

　　点评：主要是考察求职者的应变能力以及为人处事的沟通能力。

　　沈阳远大压缩机股份有限公司人事主管 董伊娜

　　问：如果你跟同事发生矛盾了，但是你很无辜，你将怎么办？

　　点评：主要是考察求职者为人处事以及处理矛盾的能力，这方面在实际工作中会经常遇到。

　　辽宁纬恒科技发展有限公司 吕雁民

　　问：假如你跳槽了，会因为什么？

　　点评：可以看出求职者对跳槽行为的理解以及是否长期致力于从事这项工作。

　　沈阳恒宇远博智能系统工程有限公司经理助理 马娜

　　问：假如给你三个月的时间，你打算怎样做？

　　点评：应届毕业生刚刚步入社会，往往还不知道如何付出，主要是考察他们对事业和工作的规划能力，以及个人的工作态度和人品。

　　最“体贴型”问题

　　沈阳光彩药剂有限公司 人力资源主管 张晓薇

　　问：我们企业比较远，会不会介意早晚通勤？

　　点评：一方面将企业的实际情况介绍给求职者，另一方面，也是在考察求职者对工作的态度以及勤奋敬业的精神。

　　沈阳市海川市政建设工程有限公司人事主管 李爽

　　问：一些工程施工方面的工作都比较艰苦，你对从事这类工作的艰苦程度有准备吗？

　　点评：一方面将行业特点介绍给求职者，同时也在考察求职者的吃苦耐劳精神。

　　沈阳群力科技有限公司 姜涛

　　问：当别人让你去做你非常不感兴趣的事情，你心里会怎样想？

　　点评：面试考官是看重在这样的情况下，求职者如何去处理解决自己的心理问题。

　　沈阳鑫慧聪科技有限公司 人事专员 董大明

　　问：有没有什么事情是不能容忍的？

　　点评：如果你仅仅回答，你到底忍受不了哪些事情，就偏离了面试考官的真实想法。因为现在公司一些岗位的工作时间相对较长，经常会有加班的情况，问这个问题是考虑到应聘者是否有承受压力的能力和忍耐力。

　　网友微讨论

　　网友“来报到”：哦买噶的！我平时根本不关注自己是啥星座、对应啥性格，只觉得这是女生们“八卦”的玩意，没想到求职的时候还可能碰到，看来我也要关注一下了。

　　网友“周吴郑王”：啥嘎问题俺都不怕，就坚持一条，实话实说，问啥答啥！面试官又不会吃了咱！怕什么！

　　网友“云一朵”：有的问题很纠结啊！比如问有考研的计划没，怎么答好呢，说没有吧，怕对方觉得这年轻人没志气没追求，说有吧，又怕对方觉得你在他这干不长。总不能跟他说实话吧——“我是考研没考上才想找个工作先干着的。 ”

　　2011年11月22日，在沈阳理工大学举办的一场校园招聘会上，一位大学生求职者在现场关注招聘信息。 记者 查金辉 摄

　　专家点评：“意外之问”绝非灵机一动

　　辽宁省人才研究会副理事长 研究员 姬养洲

　　这些令求职者颇感意外的提问，看似面试考官的灵机一动，实际上每一个问题都有其隐藏的考察目标。所以，求职者在回答时绝对不能掉以轻心。比方说，考官问在家是否做饭、有什么拿手菜，实际上就是考察求职者是否具备吃苦耐劳或者是勤快的品质；问你的朋友圈子，看似无心地闲聊，实际上是考察求职者的交际能力。

　　求职者在回答这类问题时，如果太直白可能就会吃亏。比方说，在回答做菜问题时，如果求职者回答 “我在家从来不做饭”，肯定会给企业留下一个比较懒惰的印象。即使真的不会做饭，也可以从另外一个方面展现自己。比方回答“不常做饭，但是喜欢收拾屋子，家里拖地的活都是我来做”，这样就不会给面试考官留下不好的印象。

　　针对一些假设类的问题，比方说“假如你和同事吵架了”等等，实际上考察的是求职者解决实际问题的能力。你说你有这方面的能力，但是面试官需要验证，就假设具体的矛盾让你去解决；通过你解决实际问题过程中的行为，还可以考察出求职者内心的想法。

　　（首席记者 吴双 记者杨静 实习生王奇）