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山东:人才工作的重点与导向

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/7/26 23:49:01 共有1173人次浏览)
 

    近日,山东省人才工作会议在济南召开,学习贯彻全国人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,讨论《山东省中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)》等文件,对全省人才工作作出全面部署。

    姜异康要求,人才工作突出做好六个方面的重点。

    一是牢固确立人才优先发展战略布局,把人才工作摆在更加突出的位置。把人才优先发展体现在党委、政府的重大决策部署之中,做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证,研究制定政策优先考虑人才导向,部署工作优先考虑人才措施,以人才优先发展引领经济社会科学发展。

    二是把握人才工作重点,切实加强各类人才队伍建设。全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设。工作中要突出重点,着力培养创新型人才,注重实用能力建设,鼓励人才努力创业,促进年轻人才脱颖而出。

    三是完善政策体系,积极推进人才政策和机制创新。在人才培养开发方面,要拓宽人才培养渠道,制定个性化的培养措施,鼓励人才在干事创业中不断提升自我;在人才评价发现方面,建立以能力和业绩为导向的人才评价指标体系,健全专业化的人才评价组织体系;在人才选拔任用方面,以公开、平等、竞争、择优为导向,建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制;在人才流动配置方面,进一步强化政策导向作用和市场在人才资源配置中的基础性作用,加强人才交流市场和人才公共服务体系建设;在人才激励保障方面,重点推进分配制度改革,探索创意设计、市场开拓、管理能力、个人品牌等要素参与分配的有效形式。各级政府要加大人才发展资金投入,增加人力资本投资比重,切实做到人才投资优先保证。

    四是强化平台载体建设,为吸引凝聚人才夯实基础创造条件。要从实际出发,量力而行,着眼于突破关键技术,率先打造一批立足区域、面向全省、辐射全国的高位平台。要把泰山学者、“万人计划”、创新团队等重点人才工程和国家、省、市级海外人才创新创业基地,打造成为吸引凝聚人才、发现培养人才的重要载体。

    五是做好人才服务工作,努力为人才发展创造良好环境。各级党委、政府要着力在营造良好的制度环境、 工作环境、 生活环境、社会环境上下工夫,努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,让各类人才受到尊重,使渴望成才、努力成才成为社会风尚。 各级领导干部要以身作则,率先垂范,带头识才爱才用才,以宽广胸怀、民主作风、科学方法,带头做好培养、发现和使用人才的工作,使自己真正成为善于识别、培养、使用人才的人才。

    六是要加强督促检查,狠抓各项工作落实。各级各部门要抓紧研究制定本地本部门的人才规划,尽快建立衔接配套的全省人才规划体系。要研究制定人才规划纲要分工方案和详细实施计划,明确责任,抓好落实。要建立人才工作专项考核制度,制定人才工作目标管理考核办法,健全完善考核指标体系,将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩和奖惩的重要依据。(价值中国)

 


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