这个小资是底层，如果你能升一步，能当主任了，那就不错了，马上有六千了，再往上升就是经理一级了，那是八千了，再往上那就是主管，主管可能就是月入过万，你还再往上升那就不能中产阶级了，是比较富裕的，甚至是阔人，是富人了，那个就是可望不可及。但是杜拉拉是可望也可及，不是说这本书到后来，现在已经出第二集、第三集，我没看，后来她能不能升到大主管，像我们的旧同事一样，成为一个跨国公司的主管了，那就不知道。但是杜拉拉在这本书里面，已经可以直接和第一把手，美国资本的公司500强，世界500强，和大主管，中国的主管直接见面了。但是她这里面非常凶险，她犯了很多天条，杜拉拉，她本身也不是IQ、EQ特别高的，她其中有一个天条是什么呢?你不能越级，不能越级去处理问题。比方说你跟你的顶头上司，你在当文员的时候，你跟主任不愉快了，你直接找经理，找高级经理去投诉，这个犯了大忌。一般的，十个有九个投诉是失败的，你高级的，比你高两级的主管，一定把这个案子发还给你的主管，这是很普通的。就算这件事你占了百分之百的理，你在这一次胜利了，你的上司遭到了上司上司的申斥，说帮了你了不帮他，但是总的来讲你失败了。

　　但是杜拉拉很奇怪，她经常是越级上告。当她做主任和小经理的时候，她可以直接找CEO去申诉，而且都胜利了，所以有的人评价这本书，她这个升职记是靠睡出来的。我看不然，因为她不是非常漂亮，别人都是很漂亮，她怎么光靠睡出来，这有她的道理，所以建议大家要看一看，看她怎么一步一步爬上去，她苦干加巧干，最关键一点是不断进修，不断自我完善这一点很重要。但是我看这本书最关键对小小老百姓来讲，因为90%以上的都是大公司里边的小职员，小职员看这本书关键不是为了往上爬，而是为了不让人家往下踹，或者是不让人家扫地出门。这个美资公司是非常之客气的，炒你的时候，笑嘻嘻的对你说，这个祝你有更美好的未来，你就知道自己应该收拾包裹走人了。

　　所有的小职员看杜拉拉这本书就看它凶险之处，看怎样在十面埋伏当中不要明枪暗箭，满头包，打的满地找牙，这就是杜拉拉这本书真正对小白领的忠告。一个你不要去乱找人家上司去告诉上司说，我现在要申请更多的资源，因为上司第一个反应就是说，我给了你新的资源，你能为公司创利多少东西。我所知道一些经验比较丰富的人告诉我，说你要问老板要一百块钱，老板一定要问你能不能创造两千块钱，这个是普遍的真理，但是杜拉拉有时候她是可以和上司据理力争，为什么呢?因为她可以交出亮丽的成绩表，这个成绩表不但是靠她自己一手创造，而且是靠团队创造的。