就像江湖，总有奉行旁门左道的武士，总有误入歧途、走火入魔的修炼者，既是红尘中人，你不可能独自清高。

　　你被害了，一定也有你的原因，比如你的武功有破绽。不过永远不要怀疑，正能胜邪。

　　那么，学习吧，和他们勇敢过招，不要让自己徒受伤害。

　　利用新人

　　伤害指数1

　　小柳的故事

　　小柳是怀着十二万分的感恩之心到新单位报到的。当她的很多同学还在为工作发愁的时候，她已经安然坐在这家跨国公司的某个小方格里开始她的职业生涯，这让她有一种受宠若惊的感觉，也让她对自己顶头上司的力荐心存感激。小柳对自己说：一定要好好干。

　　小柳工作很认真，对同事很热情，相应地，大家对她的评价也不错。小柳心里想：外企并不像他们说得那么复杂呀，起码我在的这个部门人情味还挺重的。因为觉得同事们都很好，小柳也尽力帮助别人，比如说，帮Thomas复印资料(每次可都是一大沓，起码半小时)，帮Vivian修改计划书(她能发现不少的语法错误，Vivian总是懒得自己动手去改)，每当别人说“谢谢”的时候，小柳心里都很美。

　　到后来，小柳甚至帮Vivian买早餐(她正好顺路)，帮上司去接她的宝贝闺女(那天上司正在准备报告)，有时候小柳也觉得别扭，但是她总是不好意思拒绝别人，他们对我真的很好呀。再说，对小柳来说，拒绝别人是比做这些小事更麻烦的事，算了，算了，也是偶尔为之，小柳这样对自己说。

　　直到有一天，小柳无意中听到别的部门的人说到自己。“那个新来的Anna呀，一看就比较小家子气，做个助手应该还不错，成不了大事。”“你觉不觉得她挺爱巴结领导的?”……

　　秘籍攻略

　　出现这样的情况，有同事的原因，但主要是你个人的原因。心态不好，所以容易被人利用。

　　首先要矫正自己在新环境中的“配角意识”。记住，你是来工作的，不是来帮别人工作的。其次是不要在别人的夸奖中忘乎所以，他是谢谢你帮了他的忙，不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量，低估别人的能力，没有你的时候，地球一样在旋转。

　　不是教你不帮同事的忙，而是要分清主次。办公室里充满竞争，要尽快树立自己的职业目标，把热情更多地集中到这上面去。

　　装神弄鬼

　　伤害指数2

　　小冉的故事

　　小冉被领导派去参加一个全国性的学术会议，说实话她心里很有些忐忑不安。她刚到单位半年，感觉上，她的部门主任对这些事情看得比较重，但是她是这个专业的硕士研究生，跟很多与会者都曾见过面或是书信往来，是最适合去参加这个会议的。