“五一”劳动节即将到来，作为国家的法定休假日，安排劳动者加班的，用人单位需要支付加班费。“五一”休假为3天，即5月1日、2日、3日，共3天，如果不放假，劳动者的工资该怎样计算呢？近日，记者从齐齐哈尔市劳动部门了解到，按照该市现有标准计算，节日3天全加班，劳动者应拿到168元加班费。

    昨日，市劳动和社会保障局工资科王科长介绍说，根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》，5月1日到3日为劳动节法定假日，其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    记者了解到，加班工资基数不得低于省规定的我市最低工资标准，我市执行的最低工资标准为525元。月工资收入÷月计薪天数(21.75天)=日工资，日工资应为525元÷21.75天，约等于24元。5月1日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资算，每天最低不少于72元，而5月2日到3日按照200%的支付加班工资标准计算，每天是48元，2天加班应得加班费是96元。如果“五一”劳动节期间3天加班，最少可拿到168元的加班费。

    据悉，通常情况下，法定节日加班工资用月工资基数除以月平均计薪日21.75，再除以日平均工作时数8，然后乘以加班的小时数，再乘以3(休息日乘2)，就是劳动者所得加班工资。（东北网）