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深圳修订高层次人才认定标准 加大人才储备

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/5/1 21:35:12 共有652人次浏览)
 

    深圳市首次对高层次人才的认定标准作出修订,其中后备级人才认定标准增加较多,中国十佳服装设计师、高校省重点学科带头人、博士后出站留(来)深从事科研工作满3年者等等均在其列。这是记者从市人力资源和社会保障局昨天举行的新闻发布会上获悉的。

    深圳市采取认定的方式,对高层次人才分国家级、地方级、后备级3个层级进行界定,以条目式的量化指标作为界定标准,创新了人才评价方式。

    此次修订共新增条目53条,修改43条,取消原有条目5条(如取消省重点实验室项目负责人等),主要从优化人才梯队结构等方面,对原有认定标准进行了完善。

    针对后备级人才数量少于地方级领军人才数量的状况,增加了后备级人才认定标准条目,以加大人才储备,形成合理的人才梯队。增加的后备级人才认定标准条目包括:深圳市教育教学科研优秀成果特等奖第1名;省高等学校教学名师奖;中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人第一名;等等。

    按照认定标准,获得“中华技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才也能成为国家级领军人才。修订后的深圳市高层次人才认定标准,更突出地体现了以人才业绩贡献为标尺的原则。

    认定标准(2010年修订版)增加了行业组织认可的人才标准,补充了知识产权、标准化、服装、高校教学、人文社科等多个领域的人才认定标准,在突出重点行业的同时兼顾各行业人才需求,更好地体现专业技术人才评价业内认可的原则。如国家级领军人才新增了全国工程勘察设计大师,地方级领军人才新增了中国通信标准化协会科学技术奖一等奖主要完成人前2名等。(深圳特区报)

 


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