影视、文学作品都是要在冲突和矛盾中展现性格，塑造人物，所谓“文似看山不喜平”、“无巧不成书”。但从专业HR的角度来看，我们如果希望人员发挥良好作用，就不能挑选翠平这样不适合岗位的人(类似的例子还有《士兵突击》里的许三多)。

　　传统招聘一般是依据应聘者的过往经验、智力(学历)等进行甄选，基本条件符合，入职后再加以培训，帮助他发现和克服弱点，以期达到岗位要求，这个过程我们在翠平身上也看到了，她凭过去的经验、凭她对党的一片赤诚进入角色，然后由专业人员(余则成)进行培训。但这样做的效果我们也看到了，基本上是“事倍而功半”，因为你选拔的不一定是真正适合岗位的人才。专业的HR必须明白，人基本上是不会改变的，要让人员要出成绩，更多的不是去“弥补不足”，而是要“发挥优势”。与其马虎地选人后再加以培训，不如在选拔时就找到他(她)的“才干”，这样就会“事半而功倍”。

　　所谓“才干”，用专业的定义就是“贯穿始终的，并能比其他人更适合从事某项工作、能产生更多效益的思维、感觉、行为模式或能力”。这一“过滤器”对一个人来说仿佛是与生俱来的，他做这件事就一定比其他人做得好，好象他天生就是做这件事的人。《潜伏》中的余则成就是这样一个具备高度间谍“过滤器”的人：冷静、睿智，办法奇多，大胆而又思维缜密，不露声色，内心即使波涛汹涌但表面却平静如水，出了问题又能迅速反应，及时弥补。他与左支右绌、不断犯错的翠平形成了鲜明的对照;一样我们可以想象：如果余则成是与同样具备特工“才干”的左蓝“搭班子”，不仅如鱼得水，成就恐怕也会大上很多。

　　每一个职位都有其对应的“过滤器”，比如优秀会计的“过滤器”就是“精确”，优秀设计师的“过滤器”就是“联觉能力”，优秀销售人员的“过滤器”就是“不达目的誓不罢休”……我们HR人员的工作就是挖掘每一个人身上的这一“过滤器”，并与职位进行匹配。这样，人员优势会得到巨大的发挥，获得超出一般人工作的“超额收益”。