为索还培训费及奖金，某旅行社将原实习生郭某告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院终审驳回旅行社诉讼请求。

　　2007年1月4日，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习合同》约定，郭实习期间为2007年1月4日至郭毕业止；旅行社每月支付郭400元报酬。《实习合同》附件《实习注意事项》约定，实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资。《培训合同》约定，郭实习期间培训费为4000元，郭如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，郭应返还培训费；郭违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，郭需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。

　　合同签订后，郭2007年1月4日起在旅行社进行毕业实习。旅行社对郭进行了随岗培训，未对郭进行脱产培训。除因郭迟到扣发部分金额外，旅行社累计发放郭报酬1759元。同年6月5日起，郭不再在旅行社实习。同年7月，郭毕业后，未与旅行社签订劳动合同，未到旅行社工作。同月13日，旅行社向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求郭支付培训费、脱产工资奖金，该仲裁委员会决定不予受理。

　　2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。故要求郭支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭辩称，自己与旅行社约定的实习期已届满，旅行社未安排自己进行任何培训，故不同意旅行社诉讼请求。

　　一审法院经审理判决后，郭不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非实习劳务费为由上诉至二中院。

　　二中院经审理认为，本案争议的1600元，体现在双方签订的《实习合同》当中。但是，双方建立实习合同关系不应受到尚未建立的劳动合同关系的约束，即不能以预先设定劳动关系作为履行实习合同关系的附加条件。因此，《实习合同》的附件《实习注意事项》关于实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资的约定对双方不发生法律效力。另外，《实习合同》约定旅行社公司每月支付实习生实习生报酬400元，双方已依约履行，说明旅行社公司认可实习生在实习期间为该公司付出了一定的劳动。现旅行社公司要求实习生返还此款，无法律依据。故旅行社公司以实习生实习期未满即终止实习，未为该公司工作一年为由要求实习生返还已发放的1600元，不予支持。据此，作出上述判决。