随着统筹城乡发展工作的快速推进，转移农村劳动力就业成为改善民生的其中一项重要内容。在这个过程中，南湖区农村劳务合作社充分发挥好自身的桥梁作用，积极转移农村富余劳动力就业，在帮助农民增加收入的同时也解决了部分行业、企业季节性劳动力紧张的问题。
据了解，目前南湖区已成立农村劳务合作社28家，一些农村劳务合作社自成立以来，积极开展对外联系业务，收集相关劳务需求信息，从农业种植、道路保洁、绿化养护、河道保洁等开始，逐步扩大到其他行业，同时以劳务合作社的名义，与用工企业、业主等建立常态化联系制度，形成稳定的合作关系。在此过程中，南湖区对农村劳务合作社也给予了一定政策倾斜，凡由公共财政支付的绿化养护、卫生保洁、道路养护保洁、河道保洁等劳务工程，同等条件下优先安排给农村劳务合作社承担。
“在开展业务过程中，无论是对用工企业还是劳务人员，合作社都十分注重诚信。”据七星农村劳务专业合作社负责人陈爱忠介绍，最初为了拓展业务范围，他经常是一家一家上门开发业务，对于承接的劳务工作，他们总是想方设法保质保量完成，渐渐赢得了良好的口碑。该合作社成立两年多来，业务范围已经从本镇区域扩展到了王店、新塍以及嘉善等地，业务内容及合作社规模也在不断扩大，目前全社已经有固定社员318名，其中79名人员业务固定，今年的劳务费已达180余万元。
“我的工作主要是道路和厕所保洁，偶尔还有其他的活，每个月能拿到2000元左右。”七星农村劳务专业合作社社员陈阿泉今年已经69岁，不过身体硬朗的他还是喜欢找点活干打发时间，同时也可以增加些收入，每个月的劳务收入再加上他1000多元的土征养老金，陈阿泉的生活充实快乐。据悉，随着农村劳务合作社的不断发展，已经有越来越多的农村富余劳动力从中受益。
记者从南湖区人力社保局了解到，考虑到农村劳务内容的不断丰富，南湖区还为“两分两换”农村劳动力提供了免费培训，结合个人培训意愿和企业用工需求，开展家政服务、绿化养护、保安、电工等多个工种的职业技能培训，同时聘请一些农林、园林绿化、物业管理部门人士进行简要培训，提升社员的整体素质。此外，南湖区也要求劳务合作社为社员购买意外伤害保险，并积极鼓励劳务合作社社员参加城乡居民养老保险、医疗保险，使劳务合作社社员的权益得到更好保障。
