“终于放心了，50多人的工资全部发放到位。”12月23日，大祥区劳动保障监察大队工作人员在发放完檀江乡某砖厂拖欠的最后一名工人的工资后如释重负地说道。这是该区本月成功调处的第3起拖欠工人工资事件。
今年来，为进一步净化劳务市场环境，营造和谐稳定的劳动关系，大祥区建立了劳动监察“两网化”(责任网格化和运行网络化)管理中心和街道、社区“两网化”管理工作室二级信息管理平台，配置了专职工作人员；完善用人单位基本信息与劳动用工电子信息档案，动态掌握用工人数、劳动合同签订、社会保险办理及工资发放情况。同时把用工相对集中，易发生劳动纠纷的餐饮、物业、加工等单位作为监察重点，做到“紧盯不放、重点监管、定期检查”，发现问题立即纠正；对于用工行为相对规范、内部监管机制比较健全的企业，主要采取“高端指导、定期抽查”的方式，每季度检查一次，督促指导企业完善内部用工制度避免劳动纠纷，维护职工合法权益。
截至目前，该区共仲裁人事争议案件30余起，调解成功率达95%以上；监察用工单位700余家，审查用人单位书面材料530份，下发整改意见书600余份，督促用人单位补签合同700余份；追讨工资300余万元，退还押金3万余元，补缴社保600余万元，帮助300余名务工人员持证上岗；受理涉及工资待遇、社保缴纳、合同争议等内容的投诉举报案件70余起，已全部按期结案。
