12月6日，凉山州劳务跨区域输出对接会举行，经过洽谈对接，全州14个县市劳务办、6家省州级培训和输出基地与浙江省、广东省、江苏省、成都市7家人力资源公司、16家用工企业签订1.13万人的劳务输出协议。
“这意味着凉山州农民工从游击队变成了正规军。”12月24日，凉山州农劳办副主任吕鲁川说。此次对接会后，凉山州劳务办将与浙江企业在浙江金华建立凉山劳务输出浙江工作站，逐步扭转以往自发输出的盲目状态。
现状
务工者量多质偏弱
今年，凉山州转移输出农村劳动力97.98万人，实现劳务收入106.22亿元，主要以自发输出为主，占全州转移输出总量的70%。
对于这组数据，受邀前来参加对接会的浙江锦程人才服务公司董事长周维厚坦言：“量可以，但是质不行。”前年该企业用凉山农民工的数量为200人，去年最高峰时700人同时在岗，“经纪人能组织来非常多人，但用起来，管理难度非常大。”
周维厚的感受其实也是凉山州劳务输出的现状，劳务经纪人组织农民工常常是男女老少一把抓，对企业也不了解。
今年18岁的马晓红，跟着经纪人沙玛阿牛外出务工已有两年，在深圳的玻璃厂、电子厂打过工，月收入只有1200元，而且每份工作都维持不了3个月。“带出去五六十人，有一半人找不到工作，找到工作的也干不久。”沙玛阿牛说，辞职进厂折腾几回，连回家路费都没有，“我也想找到一个好的公司合作，带着大家一起挣钱。”
破题
多层次对接合作
自发输出，不是长久之计。今年，凉山州首次举行劳务跨区域输出对接会，试图破解“输出容易，用起难”的困境。经过洽谈对接，凉山州14个县市劳务办、6家省州级培训和输出基地与浙江省、广东省、江苏省、成都市7家人力资源公司、16家用工企业签订1.13万人的劳务输出协议。
早在会议之前，吕鲁川就带着州农劳办一行前往浙江金华、温州和广东深圳、东莞等地调查市场。
“此次调查发现浙江有可能成为凉山州农民工输出的主要市场。”吕鲁川说，为了多层次、全方位对接合作，此次邀请企业中既有成都技术性企业，也有浙江、广东劳动密集型企业。
12月6日对接会一结束，深圳翔通劳务派遣有限公司业务经理李家明就前往越西、冕宁、布拖选人。12月20日，李家明来到凉山州最后一站——西昌大营农场搬迁聚集地。
围坐火炉，李家明了解有意向外出务工农民的情况后，拿出一张招聘协议进行宣传。熟悉工每个月收入可达3000元，刚上岗的2700元……这样的条件让村民马尔者坐不住了。“我们马上可以出发。”马尔者说，以前他到山东广东务过工，但是因为换工作频繁，没挣到多少钱，现在在西昌务工，每天有100元收入，但工作还是不固定，“政府组织，企业进村选人，我心里有底。”
探索
输入地建立工作站
不出意外，凉山劳务输出浙江工作站下月初将挂牌成立，集输出窗口、培训基地和服务基地于一体。
今年，凉山州农村劳动力280万人，有剩余劳动力130万人，虽然转移输出了近100万人，但还有近30万人需要输出。而且，到2015年，凉山州劳务要实现“双过百”目标，即劳务转移输出劳动力100万人，实现劳务输入100亿元，光靠自发输出难以触及。建立工作站，凉山迈出扭转劳力自发输出盲目状态的第一步。
“显然，凉山州已经开始注重劳务输出的质量了。”周维厚说，除此之外，凉山还可以着力劳务经纪人培养，可建立劳务经纪人准入和备案制度，“你可以组织人出去，但必须有资格，带到哪里，必须有备案。”
