【HR案例】
我公司现有一员工因在岗位上工作不开心，请了几次事假，经沟通后来上了几天班，之后又以“左肾挫伤”需中药调理（左肾挫伤是请事假前一个月骑摩托车与小车相檫，但没有交通事故处理的相关资料或依据）为由请了三个月的病假；此后，我公司的一些员工经常以感冒或头疼等小病效仿。请问，对于这类员工，可以解除劳动关系吗？对于员工“小病大养”，我公司该如何操作才可以尽量避免或杜绝呢？
针对该员工，贵公司可以要求其进行工伤鉴定。如果认定为工伤，便可以享受工伤待遇；如果不是工伤，那就只能享受一般的病假待遇。根据贵公司的描述，该员工没有交通事故处理材料，既不能证明是交通事故，也不能证明是不是非主责，因此认定为工伤的可能性比较小。那么，该员工就只能享受一般的病假待遇了。此时该员工有一定的医疗期，根据有关规定：员工提交了有效的医院证明的，公司应批假，此时需保证其医疗期待遇，不能随便辞退。当然，协商解除和公司根据《劳动合同法》第三十九条规定单方解除的，不受此限。这些情况都没有出现的，根据员工可以享有的医疗期，待医疗期满后，员工仍不能来上班或者不能胜任工作的，公司在给其调岗或培训后，仍不能胜任的，公司也可以单方面解除与该员工的劳动关系。
对于“小病大养”等情况，要完全避免或杜绝并不容易，这不仅要看一个公司管理制度的完善程度以及企业文化，还要看这个公司员工的处理态度。从公司的角度来看，公司可以通过以下几个方面，进行操作：
第一，公司可以通过完善管理制度来加以避免。例如严格请假制度和请假流程：请病假的，要有某一级别以上医院的证明（不要仅仅指定少数几家医院）；请假多少天以上要有什么级别主管的签字同意（比如三天及以下的，部门经理签字同意；三天至七天的，人事部经理签字同意；七天以上的，总经理签字同意）；可以建立病假探访机制；也可以要求病假员工到指定医院复查等，并在规章中规定不合程序请假的属于违纪行为或者按旷工处理，积累到什么程度属于严重违纪，公司可以单方辞退等，防止员工“小病大养”。
第二，对病假工资进行控制。很多员工小病大养，就是因为病假期间可以享受到不错的工资待遇。此时可以将病假工资降到最低，让员工得不到太多的工资（在江苏，可以直接支付最低工资的80%），防止员工“小病大养”。
第三，从企业文化上入手。之前提到的两点都只能防止，并不能完全杜绝。要杜绝，还要从公司的企业文化着手，正确引导，让员工热爱企业，热爱自己的本职工作，最终真正杜绝员工“小病大养”的不良现象。
