江苏网络电视台讯 临近年底了，不少单位开始和员工签定新的劳务合同。可南京江宁区的彭先生却一筹莫展，就在前几天，他收到了劳务公司寄来的解雇信，他所在的南京卫岗乳业公司已经做出了与他终止或解除劳动关系的决定。
腰部不适需卧床 请假获得领导批准
彭先生今年28岁，从2003年开始就职于南京卫岗乳业公司物流部，从事搬运工的职业。2007年年底，单位以劳务派遣的形式与他签订了正式的劳动合同。今年10月20号左右，彭先生感觉腰部不适，到医院就诊，医生诊断为腰椎间盘突出，需要卧床休息，彭先生向单位领导请了假。
彭先生说，他是10与呃2号把检查报告和假条给的领导。到了11月5号，又去医院开药并且开了假条。单位的主管领导打电话说，什么时候上班会打电话告知的。
休养一个月后准备去上班 竟被通知解决劳动关系
彭先生安心在家休养了一个月，11月20号左右他准备去上班的时候，却突然收到了南京振华人力资源公司寄来的解雇信：因彭先生未办理正式请假手续，单位将终止或解除与彭先生的劳动关系。袁先生说，虽然没有请假条，但单位一直是可以补假条的。
卫岗乳业：他没有续假，而且请假期间在外兼职
卫岗乳业公司人事处的工作人员表示，彭道清虽然口头向主管领导请了病假，但一直没有办理正式的请假手续。一般来说，身体不好和主管说一下，都是可以批假的。但是袁先生的情况是，他已经超过10天不露面，没有请假条，也没有电话续假。
工作人员还表示，让单位不能容忍的是，彭道清上班期间从事双岗工作，而休病假期间，虽然不来公司上班，但为外来物流公司开车的这份兼职却没有停止。
“我给你交保险，给你病假工资，你在人家车上上班。”南京卫岗乳业公司人事处工作人员表示，袁先生的行为是不可以接受的。
彭先生表示，从事双岗工作，以前单位也是允许的，现在只因病假期间，兼职工作为什么就变成了违反规章制度了呢？经过记者的协调，南京卫岗乳业公司愿意收回解雇信，让彭先生继续回来工作。
