本合同由雇主和雇员双方缔结并实施。雇主是_______，其办公地址为_______。雇员是________单身／已婚，是合法年龄的菲律宾人，其住址为____________。双方达成下列合同条件。
第一条 基本条款
1、雇员来源地
2、就业地点
3、雇员的职务分类或级别
4、基本月资
（每月支付的工资为____________。续签合同时，根据公司的工资等级自动调整工资金额）
5、正常工作时间____________小时（午饭时间除外）
6、加班费
A、平日加班
B、礼拜日或指定休息日或官方假日
7、全薪假日
A、休假____________（或不休假，发给报酬）
B、病假
8、合同期
从雇员自来源地出发去就业地点开始。合同可以按雇主和雇员的选择重新开始。
9、特殊津贴
第二条 雇主应供给雇员
1、免费提供至就业地点的交通费。在下列情况下，提供雇员返回来源地的交通费：
A、本合同期满终止；
B、雇主没有正当理由而终止合同；
C、如果雇员因为受伤或疾病不能继续工作；
D、非雇员的过失而本合同终止时。
2、免费提供伙食或发给伙食费_______美元；免费提供合适的住宿；免费洗衣服。
3、免费提供急诊和牙科医疗服务包括药费。
4、根据有关的_______法规定，向劳务人员提供赔偿保证金（战争意味着在国家或一国内部派别之间的武装敌对行动。如果发生战争，雇主应该将劳务人员转移到安全地方，并尽快运送他们回国。所需费用由雇主负担）。
5、公司发给相同工作岗位其他工人的补助金。
第三条 如果雇员死亡，雇主应该承担费用将雇员的遗体及其个人财物运回菲律宾交给死者的亲属。如果不可能将遗体运回菲律宾，在事先同死者的直系亲属协商安排后，或同最近的菲律宾劳务专员、使领馆或菲律宾海外就业署协商安排后妥善处理。
第四条 雇员应该遵守____国有关的法律，尊重该国的风俗和习惯。雇员应该遵守雇主公司的规章制度。
第五条 义务汇款
雇员应将其每月基本工资的_______％通过菲律宾的传递系统汇寄给他在菲律宾的受益人_______（关系）、_______（姓名），地址是_______。雇主应该对雇员汇寄所挣的外汇给予帮助和监督。
第六条 合同终止
除非有正当理由，任何一方都不能单方面撤消合同。
雇主可能以下列理由终止雇用：雇员的行为不端、智力或体力衰弱、不服从管理、嗜酒、煽动叛乱或颠覆活动、闹事或煽动闹事以及违犯____国的法律等。
雇主对雇员严重的侮辱，残酷的、不能容忍的折磨以及违反合同条件也可能使雇用终止。
雇主可能以其他理由终止合同，通过提前30天的书面通知或其他形式通知雇员。雇主向雇员支付终止雇用补助金相当于30天的工资。如果不是由于雇员的原因而终止劳务合同，雇主向雇员支付离职补助金每年1个月的基本工资，服务满6个月按1年计算。
第七条 纠纷的解决
雇员有关于劳务合同的索赔和申诉将依照公司的政策和法规进行调停。雇员对雇主的决定有异议，应在菲律宾海外就业署的代表或离就业地点最近的菲律宾驻外使、领馆的代表参与下，友好协商解决。如果友好协商失败，应该提交由控告方选择的____国或菲律宾的法定机构裁决。
第八条 适用法律
本合同未尽事宜，按照____国的有关法律办理。
本合同于20___年____月___日在菲律宾马尼拉签字。
（签字） （签字）
雇主____________ 雇员____________
