2013年2月16日据新加坡《联合早报》报道，新加坡本地资讯科技人才短缺，未来还需要适当引进这个领域的外来人才，同时将一些基本的资讯科技项目外包给本区域的其他国家，来应付对资讯科技服务的大量需求。
针对人口白皮书建议放缓外籍人口增长，新加坡电脑学会会长翟光顺昨天受访时说，本地资讯科技人才一向来短缺，若资讯科技人才，包括外来人才的人数开始紧缩，肯定会影响到整个行业。
电脑学会是本地最大的资讯科技人才团体，拥有约2万7000名会员，包括6000名业内专才及1万1000多名在籍学生。
翟光顺说：“资讯科技是高技能领域，从一开始我们就面对人才短缺的困扰，而现在市场对资讯科技的需求越来越多，人才短缺问题更显著。”
据资讯通信发展管理局（IDA）最新资料显示，2011年资讯通信领域的总收入为834亿元，增长率为18.5％，劳动力则为14万2900人，增长率为1.1％。
新加坡编程工程师和系统架构师最缺
翟光顺指出，本地每年的资讯科技毕业生，包括大学和理工学院毕业生的数目，其实不足以满足这个领域的成长，本地最缺少的两类资讯科技人才是编程工程师（Programme Engineer）和系统架构师（Solutions Architect）。
前者掌握最基本和核心的资讯科技知识，负责从初始阶段设计一份软件；而后者犹如信息系统的建筑师，规划如公路电子收费（ERP）等的复杂系统。
翟光顺说，除了继续引进外来人才，新加坡也可通过向本区域其他国家输出本身的资讯科技认证标准，缓解人才短缺的问题。
这样以来，新加坡公司即便把一些基本的项目外包给他国公司，也能凭他国公司拥有的新加坡认证，确保消费者继续获得高质量的资讯科技服务，且还能保留资源在本地专注发展那些可增值的精深技能。
他说：“当我们把工作交给别人时，必须知道他们的水平，就好比英语有雅思（IELTS）考试标准一般，有助于规范资讯科技的技能。”
目前，电脑学会有一系列的认证计划，也有供资讯科技专才注册的网络注册处Infopier。另一方面，由新加坡劳动力发展局（WDA）和资信局开发的全国资信技能框架也提供许多资讯科技特定技能的训练和鉴定。
