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德国是个大陆法系国家，素以“法制健全”著称。无论哪个行业都做到了有法可依，有法必依，在德国人赴外就业或者外劳引进方面也不例外。本文就所涉相关法律法规及政策措施、我对德劳务情况等概述如下：
一、德国关于对外输出劳务方面的法律制度和政策措施
严格地说，德国没有对外输出劳务这个概念，但存在“自然人流动”。据德国联邦管理局网站（www.bva.bund.de）公布的数据，德国每年有约15万人因公务出境或者境外就业。联邦管理局作为德国人出境就业的咨询机构和管理部门，依据《出境（者）保护法》为其提供境外就业相关咨询服务，包括就业指导、人才数据库、签证审查、法律援助，以及目的地气候条件、生活环境、法律法规、工作规范等项目。该法第1条“出国咨询”即规定，提供相关咨询的机构或单位必须具备咨询实力和资格，并获得主管部门许可证才能从事出国咨询工作。若该机构不具可靠性，主管部门有权收回许可证。
德国人境外就业的另一种形式就是退休专家出国提供技术指导和专业服务。德国工商大会与德国经合部于1983年联合成立退休专家服务组织（SES），负责组织德国已退休专家出国发挥余热。SES为赴外专家办理多种保险，包括医疗、工伤、交通、行李运输等。自1983年至今，该组织共向全球156个国家和地区外派专家2万人次，其中去中国人数不下千人。
二、德国关于外劳输入方面的法律制度、政策措施
德国是个非移民国家，但在不同时期一定程度上存在对外劳的不同需求，外籍劳工对德国经济的复苏及发展一直发挥着及其重要的作用。德国引入外籍劳工大体可分为三个阶段：第一阶段从上世纪50年代末到70年代初。德国在二次世界大战后劳动力严重匮乏，便从土耳其、意大利及前南斯拉夫等国引进了200多万外籍工人入德参与战后重建；第二阶段是从在上个世纪70年代后期到德国统一前，德国开始限制外籍劳工输入，其标志是1973年颁布的《停止招募外籍劳工条例》；第三阶段是从1990年德国统一后至今。两德统一后，由于失业率持续攀升，德国政府对外籍普通劳工的进入从严控制。最近几年德失业率有所下降，但遭遇全球性金融、经济危机影响，德国经济出现大幅衰退，工业企业和服务业都出现大规模裁员潮，德国进一步收紧外劳进入政策。
为规范和管理外劳的引入，德国制定了不少法律和法规。其中相关者主要有《外国人法》、《就业条例》、《居留法》、以及《就业促进法》和《外籍劳工工作许可发放条例》，《停止招募外籍劳工条例》，还有德劳工部制定的《停止招募外籍劳工的例外安排条例》。同时还有诸多行业管理条例被用来作为抵御外劳进入德国的规制壁垒，如《建筑业管理条例》等不一而足。
根据德国联邦劳工部提供的信息，有关外劳在德从业的法律法规和政策规制等问题罗列如下：
（一）总体情况
1. 对外籍劳工进入德国进行控制
外籍劳工（包括2004年5月1日加入欧盟的捷克、爱沙尼亚、塞浦路斯、立陶宛、马耳他、匈牙利、波兰、斯洛文尼亚、斯洛伐克和2007年1月1日加入欧盟的保加利亚和罗马尼亚等国公民和第三国国民）进入德国原则上通过两种方式进行控制：
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