美国对劳工基本保障有明文规定，举凡工资与工时、假期、劳工伤害、终止主雇关系、竞业条款无效等，亦在遏止资方不当对待员工。也因此，为保障自身权益下，近年来就业市场吹起约聘员工(Contract position)风，且有日益流行的趋势。
所谓的约聘员工，意指非企业的全职员工，仅以合约签订的约束下工作。因此，这类员工报税时是缴交1099表格，而非一般全职员工所持的W4表格，在缴税的比例上有相当差异。另外，约聘员工无法享有公司本身的福利(Benefit)，也不在所工作公司的保险涵盖范围内，这对企业负担成本有舒缓作用。 这乍看不利的制度，却仍在美国社会蔓延开，主要是公司对这类约聘员工提出优渥的奖励制度，因此比起拿死薪水的全职员工，只要敢拼、敢冲刺者，反而较有机会拿到更多奖金，这在鼓励自由竞争的美国环境里，不失为一种提高效率的助力。
CNN Money撰文预测，到2015年时全美约有40﹪职缺为约聘职位，WorldatWork的资深分析师史塔克曼(James Stoeckmann)认为，全职工作未来20至30年内，恐将成为就业市场的“少数族群”，连带地为劳工量身订做的健保、支薪假与退休计划等也可能消失，取而代之的是约聘制度。有企业主认为，一名好员工是需要时间才能观察得到，依赖短时间的面谈、笔试等方式，有时并不能为公司引入良才，因此先以合约制度延揽，待工作上轨道后再予以“扶正”，会是今后企业招才的趋势。
此外，随着国际化经营蔚为风气，在美国的高科技信息产业中，很多大公司将项目委托给印度或大陆的科技人才接手，这种接单式的委外发包，也是一种就业的风气。同时市场上，还有大批契约职员(Contractor)或顾问(Consultant)活跃，换句话说全职员工已非唯一选项，因为企业要寻找顶替全职的选项够多，对成本控制有所帮助。 以推销个人工作能力谋生的顾问(Consultant)，在短期或长期合约结束前发挥长才，建立自己的名声，并可透过与现任老板或同事互动建立人脉，有时还能透过引荐找到下一份项目，这在求职市场也成为一种力量。
对这些类似自由工作的顾问而言，尽管少了稳定感、福利制度，但换来的是弹性工作时间、拓展人际、四处游走是种优势，最重要的是不必顾忌上司、同事的眼色和态度，更无须担忧无预警裁员，也不失为今日求职市场的新思维。
