前天，我的一位朋友找我，给我看了一份他们公司与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，我详细看了一下，发现里面有很多问题，这些问题中对用人企业十分不利，有些双方的权利和义务都没有明确，比如：在薪酬上，工作地点在惠州，但签订的薪酬最低范围却是深圳的，两者的最低工资标准相差300元/月，如果按照当地工资标准给员工支付，那么就会产生劳动争议；还有，有关派遣员工的岗位没有明确等等。
现在，在一些公司遇到了招聘难的问题，特别是珠江三角洲一带，一些公司为了解决急缺用工问题，就用了劳务派遣的方式，那么，我们劳务派遣如何操作呢？我就个人在一次劳务派遣中遇到的问题与大家分享和探讨。
确认要使用劳务派遣方式后，用人单位应该做哪些准备呢？首先，你要做好用工需求，确定哪些岗位需要用派遣；其次，要确定是长期还是短期使用劳务派遣，第三，要明确派遣的劳务工的薪酬范围，应该是同工同酬；第四，还要明确派遣员工的管理制度，如：员工离职、岗位异动（要求在派遣中不要明确一些具体岗位）等。
明确了需要派遣后，下一步是在与派遣公司签订派遣合同的约定，在约定应该注意几个问题：
一、派遣劳务工（本文简称为劳务工）的岗位确定
与派遣公司签订派遣合同时，最好不要明确具体岗位，而且在派遣合同约定，用人单位在劳动条件不改变的情况下，与劳务派遣公司和劳务工协商可以调整岗位等。
二、是否与劳务工签订劳动合同
按照劳动《合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，可以签订也可以不签订，但如果不签订个人劳动合同，必须签订集体劳动合同，集体劳动合同中，应该按照与公司普通员工一样签订，在集体合同也明确中约定如劳动纪律、公司的制度、薪酬等事项。
三、有关劳务工的薪酬计算和发放、劳务工的社保等
劳务工的薪酬计算，按照劳务派遣合同约定计算，在约定劳务工的最低工资标准时，一定要约定在工作地的政府规定的最低工作，约定计算方式最好同公司普通员工一样，这样既方便又有利于回避不是同工同酬的风险。由于劳务派遣中，劳务工与派遣公司存在的劳动关系，与用人单位是务工关系，因此，劳务工的社保由劳务派遣公司缴纳比较合适，由于社保是劳务派遣公司缴纳，那么，薪酬发放当然由劳务派遣公司发放，公司只与劳务派遣公司结算工资，当然这样操作有个风险，如果劳务派遣公司倒闭，会产生不必要的麻烦。我们在操作中，最好不要由用人单位发放工资。
四、劳务工的离职和辞职处理
这是在劳务派遣事务操作中，遇到最多的问题，因为，如果员工要离职，如何与劳务派遣单位协调，如果员工自动离职怎么办？员工辞职向谁辞职，谁批了算数？我的意见是，员工辞职最好是用人单位说了算，离职时间一般是一个月，但，必须通知劳务派遣公司，离职工资由用人单位结算给劳务工。如果员工自动离职，按照用人单位办法处理，当然这些要在劳务派遣合同中约定，约定处理方式，以及是否给与结算工资，如果对公司造成损失由谁来承担等。
五、派遣劳务工的管理
劳务工的管理按照用人单位其他员工一样管理，他们的请假、工作安排、劳动纪律等都应按照用人单位规定执行，但，劳务工进入公司要与其他员工进入公司一样，必须要进行入职培训并要求有记录、考试等等，同时，用人单位要有最终录用权和解聘权。
有关劳务派遣的事项还有很多，我就谈这些，有些不足和不妥的地方请大家提出，建议大家谨慎操作，希望各位在实际用工中，多向律师和劳动管理部门咨询和多学习相关的劳动法律法规。
