概要：劳务派遣人员的社会保险费该如何支付？用工单位不支付劳务派遣人员的社会保险，保险费是不是该由我们公司承担？
我们知道劳务派遣人员是类特殊的劳动者，他们特殊之处，他们并不在与自身具有劳动关系的单位从事劳动，而是作为派遣人员到用工单位从事劳动，那么他们的社会保险费该如何支付呢，《中国劳务网www.LabourChina.com》告诉你答案。
劳动合同法问题释解：
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
由此可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳动争议实务操作指南： 与劳动者具有劳动关系的劳务派遣单位应该在劳务派遣协议中，与用工单位明确约定劳务派遣人员的社会保险费的支付数额与支付方式；否则，劳务派遣单位将承担直接的法律责任，增加了自身的用工风险。当然，在这种情况下，用工单位需要承担连带责任。
