概要：用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采用何种形式？建立劳动关系，必须签订劳动合同吗？劳动合同可以是口头协议，还是必须才用书面形式？那么没有书面劳动合同，是不是劳动关系就不能成立？
劳动法规定，工作一个月内，必须签订书面劳动合同吗？《中国劳务网www.LabourChina.com》劳动法律师讲述劳动关系的建立与劳动合同的关系。
劳动合同法问题释解：
《劳动法》第16条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，除非全日制用工外，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采用书面形式，签订书面劳动合同。劳动争议实务操作指南： 用人单位不订立以及不及时订立劳动合同将承担很大的风险，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。即使因为劳动者的原因而导致无法在一个月内签订书面劳动合同，也需要做好相关原因的证据保存工作，以防企业在以后有可能发生的劳动争议中处于不利的地方。
