案例：
小林在某国有企业工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资企业，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他1月1日递交了辞职信。在他的计划里，到1月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小林的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小林没有退工也走不了。他想问："现在我到底还需要出勤吗？"
专家解析
劳动人事专家认为，实际上如果没有特殊情况，小林2月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以小林现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。
