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解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同可分为合法解除劳动合同和违法解除，合法解除又可分为单方解除和协商解除两种。
单方解除劳动合同是用人单位或劳动者在满足一定的法定条件下解除劳动合同的行为，协商解除是用人单位与劳动者平等自愿、协商一致解除劳动合同。违法解除是指用人单位或劳动者违反劳动合同法所规定的条件和程序解除，比如用人单位超过试用期后以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同，劳动者不提前30日通知用人单位而擅自离职解除劳动合同。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
劳动争议律师认为：解除劳动合同和终止劳动合同是不同的，终止劳动合同是劳动合同期满或出现法定终止情形的情况下，终止劳动合同。
据有关方面统计，在劳动争议案件中因解除劳动合同所引发的劳动纠纷占20%至30%.因此解除劳动合同所引发的劳动争议是企业人力资源管理部门最为头痛的一件事，更让人力资源管理部门头痛的是，一旦操作不当被劳动争议仲裁机构或法院推翻，不论是对员工还是对用人单位来说，都会带来很多负面影响。如何防范和控制解除劳动合同的法律风险，已成为HR工作的重头戏。
解除劳动合同是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段，这里所说的解除劳动合同，是广义的解除，包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除以及双方协商一致解除等所导致的劳动关系提前解除的各种情形。
解除劳动合同是劳动争议的敏感期、高发期和易发期，需要企业HR提前做好准备。解除后用人单位与劳动者就分道扬镳，劳动合同履行期间隐藏的各种矛盾会在解除阶段集中出现。劳动者往往存在这样一种心理：解除后自己将不再受原用人单位的管理与约束，对原用人单位的种种不满，将会在解除时统统发泄出来；对用人单位为满足的权益，哦动辄也会在解除时连本带利提出。就用人单位这方面而言，解除时用人单位对劳动者的不满也会在解除中表现出来，如随意辞退劳动者，对于主动辞职的劳动者要求支付违约金、赔偿金，不为劳动者出具相应的离职证明，不办理或故意拖延为劳动者办理离职手续等。由于接触时用人单位与劳动者双方各怀鬼胎，导致解除成为劳动争议的敏感期、高发期和易发期。这一特殊的时期需要企业的HR提前做好准备，为做好解除管理大好基础。
事先做好充足的准备，不论对于用人单位还是劳动者来说，虽然不能确定避免劳动争议的发生，但是一定可以让你在劳动争议中处于有利的地位！
