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懂得坚守原则上的拒绝      

[ 转贴自:本站原创    点击数:1348    更新时间:2011/3/4 ]
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  朋友今年刚毕业,进了一家稍有规模的股份制公司。因为制度的严明和赏罚分明的规章,使得整个公司里的新职员每日都诚惶诚恐,生怕自己一个不小心触犯了某个条例,迷糊中便不明不白地被定了死罪。

  几乎每个企业都学到了一个聪明的做法,那便是合理使用法律赋予的权利。譬如,对任何新进的员工,他们都有权利先行试用三个月。试用期间,经过观察,才会再度决定,是否要留下当中的某些员工。

  于是,这个时限为三个月的试用期,便成了新来员工的生死大盘。他们最终到底是成功是失败,就看这三个月内的具体表现。

  前来应聘的,没有一个人是不想得到这份工作的。既然能够历尽重重磨难,在千人中脱颖而出,那么,无论如何也要将这条路走下去。否则,岂不枉费了当初的许多时光?

  几乎没有一个新员工不抱怨自己所在的公司领导苛刻至极,老职员有虐人嗜好。他们几乎会毫不留情地将脏活累活交给你做,并且,会额外占用你大部分的业余时间。这还不算,如果你做得稍有差池的话,还得替别人背黑锅,受骂忍气。

  可结果往往是最令人不解的。越是那些赶着要帮老职员,要帮顶头上司忙前顾后的新手,到最后,越是落得一败涂地,被清扫出门。越是那些整日悠哉乐哉,与公司元勋一般作息的懒鬼,最终越是被领导青睐,收为重用。

  这期间,到底出了什么问题?难不成,勤奋也有错?勤奋没有错。但是,过度勤奋就一定是错。为什么?

  试想,不管是初入世事,还是江湖老手,刚进入一个新环境,一个新公司,必然是有着诸多生疏的地方的。举一个最简单的例子,你绝对不可能毫不出错地猜想到每位老员工和领导的癖好,你也不知道他们喜欢看几号字体的文件,几点审批东西,几点吃饭。这些,都需要慢慢熟悉,而你,却在毫不知情的前提下,一股脑儿全都包揽到自己身上去了。

  同辈新手八成认为,你是在拍马屁,急于求成;上级领导兴许会觉得,你是勤奋,热爱工作。但你不要忘了一个真理,做得多,不代表能干。很多时候,做得多,只能代表错的几率更多。而在人的主观印象中,他们往往不会记得每个人的好。相比之下,他们更容易记住一个人所犯的错,尤其是那些在他们看来是可判定为绝对低级的错误。

  换做你是老总,一方是话有底气,马到功成,知己知彼的下属,一方是虽精力过旺,乐于奉献,但屡做屡败,屡败屡错的新手,你会选谁留在公司继续辅佐你的工作?

  许多原则上的触碰,要懂得合理而又坚定的拒绝。这样,你才能有一个良好的个人工作环境,鲜明的人格特征,以及不凡的人格魅力。要知道,职位兴许是一个短期计划,但工作,绝对是一个长线投资。

  往往,越是那些漫长的不容易培养的习惯,我们越是要细致地从每一个小处做起。
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