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朋友今年刚毕业，进了一家稍有规模的股份制公司。因为制度的严明和赏罚分明的规章，使得整个公司里的新职员每日都诚惶诚恐，生怕自己一个不小心触犯了某个条例，迷糊中便不明不白地被定了死罪。
几乎每个企业都学到了一个聪明的做法，那便是合理使用法律赋予的权利。譬如，对任何新进的员工，他们都有权利先行试用三个月。试用期间，经过观察，才会再度决定，是否要留下当中的某些员工。
于是，这个时限为三个月的试用期，便成了新来员工的生死大盘。他们最终到底是成功是失败，就看这三个月内的具体表现。
前来应聘的，没有一个人是不想得到这份工作的。既然能够历尽重重磨难，在千人中脱颖而出，那么，无论如何也要将这条路走下去。否则，岂不枉费了当初的许多时光?
几乎没有一个新员工不抱怨自己所在的公司领导苛刻至极，老职员有虐人嗜好。他们几乎会毫不留情地将脏活累活交给你做，并且，会额外占用你大部分的业余时间。这还不算，如果你做得稍有差池的话，还得替别人背黑锅，受骂忍气。
可结果往往是最令人不解的。越是那些赶着要帮老职员，要帮顶头上司忙前顾后的新手，到最后，越是落得一败涂地，被清扫出门。越是那些整日悠哉乐哉，与公司元勋一般作息的懒鬼，最终越是被领导青睐，收为重用。
这期间，到底出了什么问题?难不成，勤奋也有错?勤奋没有错。但是，过度勤奋就一定是错。为什么?
试想，不管是初入世事，还是江湖老手，刚进入一个新环境，一个新公司，必然是有着诸多生疏的地方的。举一个最简单的例子，你绝对不可能毫不出错地猜想到每位老员工和领导的癖好，你也不知道他们喜欢看几号字体的文件，几点审批东西，几点吃饭。这些，都需要慢慢熟悉，而你，却在毫不知情的前提下，一股脑儿全都包揽到自己身上去了。
同辈新手八成认为，你是在拍马屁，急于求成;上级领导兴许会觉得，你是勤奋，热爱工作。但你不要忘了一个真理，做得多，不代表能干。很多时候，做得多，只能代表错的几率更多。而在人的主观印象中，他们往往不会记得每个人的好。相比之下，他们更容易记住一个人所犯的错，尤其是那些在他们看来是可判定为绝对低级的错误。
换做你是老总，一方是话有底气，马到功成，知己知彼的下属，一方是虽精力过旺，乐于奉献，但屡做屡败，屡败屡错的新手，你会选谁留在公司继续辅佐你的工作?
许多原则上的触碰，要懂得合理而又坚定的拒绝。这样，你才能有一个良好的个人工作环境，鲜明的人格特征，以及不凡的人格魅力。要知道，职位兴许是一个短期计划，但工作，绝对是一个长线投资。
往往，越是那些漫长的不容易培养的习惯，我们越是要细致地从每一个小处做起。
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