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你会被猎头盯上吗?      

[ 转贴自:佚名    点击数:2206    更新时间:2011/3/4 ]
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  文/华尔街猎头公司总监 刘佳

  很多人一提及猎头,多少会觉得有些神秘,不知道何为猎头。说得直白一些,猎头就是物色、发掘人才的人,既而把这些人才推荐到需要他们的企业里。他们不会放过任何一个在他们看来是人才的人。所以,如果哪天你被猎头盯上了,那说明你已然成为一个人才了。

  对于刚走出校门的职场新人来说,要被猎头关注,似乎还不太现实。但是,从这一刻开始,你必须要为之而努力!因为只有时刻想着自己会被“猎取”,你才会更有竞争力。换言之,是自己主动投递N多简历,去N多家公司面试,还是有猎头主动找到你,把你进行包装后,高调的推荐到企业里去你更有价值呢?当然,我的意思也绝不是说没有猎头盯梢的人才就不是人才,或许由于你的工种模式和性质的原因,根本就不需要猎头的关注,抑或就在下一秒你就成为猎取的对象了。

  那么什么样的人才最容易被猎头猎取呢?这些人才应该具备什么样的职业素养和能力呢?被猎头盯上了又该怎么办呢?

  首先,我们要明白,猎头,也就是猎头顾问供职于猎头公司,猎头顾问是接受了委托方,也就是客户方的委托,才帮助其寻找企业需要的人才。这类型的人才一般都有三高:高学历、高职位、高薪资。事成之后,企业方会向猎头公司支付不菲的佣金。既然企业愿意花费大价钱,那么需要猎取的人才,也一定不是泛泛之辈。根据国内知名猎头公司——聚贤财(北京)人力资源有限公司的调研,精通某些高端技能的技术性人才,比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等,以及阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员,比如银行行长、市场总监、总经理等类型的人才最容易被猎头所猎取。当然,这些人才,能有今天,也绝不是一朝一夕可以达到的。

  了解了什么样的人才最容易被猎头猎取后,我们再来看看这类型的人才应该具备什么样的职业素养和能力呢?

  第一,拥有良好的教育背景。企业需要猎头公司去猎取的这些人才,一般来讲都希望对方系出名门,希望他们的学历越高越好,希望他们的知识结构更加丰富和多元化。随着社会的发展,企业对于人才的争夺会越来越激烈,谁掌握着更多更优秀的人才,谁才能笑到最后。由于工作的原因,我几乎每天都要跟企业打交道,要帮助他们推荐合适的人才。我从中也了解到,那些有过海外求学以及海外工作经历的人才,也非常的受青睐。因为企业觉得他们的眼界更加开阔,外语水平更好,这样一来更容易帮助自己的企业与国际接轨。

  第二,丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才,马上就能够投入到工作当中,希望起到立竿见影的效果。而这类型的人才由于工作经验丰富,见多识广,能力突出,往往都能够很快的融入到新的工作当中。对于掌握着丰富的人脉及市场资源的人才,企业也非常欢迎,因为这样的人才,能快速的为企业创造更加可观的价值财富。

  第三,爱岗敬业,忠诚度高。任何一家企业,都不喜欢那些频频跳槽的人才,总觉得他们对企业的忠诚度不高,不爱岗敬业。一个有5年工作经验的人才,你看他的简历,假设一:这5年他换了三家公司。假设二:这5年他就换了一家公司。如果你是企业的HR,那么你会怎么看待呢?前者会让你觉得这个人过于浮躁,没有把工作做得深入,或者就是自身能力不高。而后者会让你觉得,这个人能把一份工作做这么久,应该是爱岗敬业的,应该是把工作做得很透彻了,对企业的忠诚度也还不错。当然,对于那些频频更换工作的人,我们不能武断的认为就是人家的问题,这其中或许有很多不为人知的无奈。但是,对于一个企业的HR,是不会去考虑这些的,他只会按照企业的用人原则来选择那些爱岗敬业,对企业忠诚度高的人才。

  如果哪天你突然接到一个猎头的电话,那就说明你被盯上了。你被盯上了,又该怎么办呢?

  第一,不要得意忘形。不要因为接到猎头的电话,就觉得自己一下子很“人才”,就可以趾高气昂了。你应该谦虚、稳重的告诉对方你现在的工作情况,然后询问具体是哪家公司的哪个部门在招人,自己是否符合这个职位等问题,自谦一点反而会让猎头对你有好感。我接触过很多人才,打电话给他,他总是不断的说自己能力有多么的强,资源有多么的丰富等等,他这么说,无非是想充分的证明自己是多么的优秀。其实还用证明吗?你不优秀猎头还会给你去电话吗?

  第二,不要不切实际。很多时候,人才接到了猎头的电话,为了抬高自己的身价,很容易说一些夸大其词的话。这一点在职场很忌讳。假设猎头发现了你的言过其实,那么就会认为你“人品”有问题,一旦发生这样的事情,你日后就很难被猎头推荐了。因为企业选人最重要的一个标准就是,人品必须要好。所以,在评价自己的时候,稍微的夸大一点没有关系,但一定不要过头。

  第三,不要刻意抵触。尽管很多人都期待猎头可以打电话给自己,但也有一些人因为对猎头工作性质的不了解和不理解,以及自己还没有更换工作的打算,故而对猎头打来的电话表现出抵触情绪。他们会觉得自己的隐私,比如手机号,工作单位甚至具体职位等信息被猎头所掌握,心里多少有些气愤,于是直接回绝甚至语言攻击对方。对于这一点,其实大家不要太在意,因为猎头的工作就是搜寻人才,他们会想尽一切办法找到人才的相关信息,但是,他们不会将这些资讯外泄,因为这在他们看来是非常宝贵的。在没有征得人才的同意之前,他们不会把你的联系方式告知委托方。所以,没有必要刻意的去抵触猎头的来电,就算这次没有意向,但将来呢?说不在某天你就需要他们的帮助。与他们保持着联系,对你没有害处。

  到这里,你应该已经了解了什么样的人才会被猎头所关注。那么,你是否会为之而努力的提高和加强自我的职业素养呢?

  下一个猎物,就是你!
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