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当中国数以万计的大学生因为找不到工作而流落于各种网络游戏里，被诊断为“网瘾综合症”的时候，地球的另一端，美国大学生们则把自己的游戏经历写入求职简历，投给他们的教授甚至公司的CEO们……
将玩《魔兽世界》写入求职简历
“我曾经组织并带领我的50人公会团队3次顺利打通奈克瑟斯副本(世界第一网络游戏，《魔兽世界》目前最难关卡)。”就读于美国威斯康辛大学大四的南京人单伟杰最近很惊奇地发现，在他的不少美国同学的简历里赫然写着大学甚至更久之前的游戏经历。
“这在我看来完全不合逻辑，但确实有人把自己在《魔兽世界》中的角色等级和种族写进去。”然而更让单伟杰吃惊的是，他的导师克劳普法教授却很乐意他的学生精于此道：“《魔兽世界》可以让每个人受益颇多，特别是在游戏过程中，你可以学习并实践各种实用技能——数据收集和分析，协作精神，计划制订，资源管理与分配，甚至团队激励和管理。”
“如果把‘WOW’(《魔兽世界》简称)三个字忽略掉，以上任何一项能力写在你的简历上都会让招工单位的老板眼前一亮。”克劳普法教授肯定地说。
游戏也能玩出领导力
实际上，早在两年之前，就有不少学者和麻省理工学院教育娱乐计划主管教授埃兰(Elan)一样，着眼于研究人们在游戏中所能获取的实际能力。“你在《魔兽世界》里除了搓火球外还学到了什么?”
“据统计，全球网络游戏人口目前已经超过了二亿一千七百万人。”埃兰教授说。随着网络游戏的普及，引发全球教育界、家长们的担心。然而今年，两份重量级论文却提出颠覆性的观点：网络游戏可以“玩出领导力”。
人才在哪里都是人才
全录公司前首席科学家约翰·布朗(JohnSeely Brown)曾发表的《网络游戏玩出顶尖员工》一文指出：在网络游戏里表现良好的玩家，在企业里，会比一般人多出几种优异特质：强调绩效、了解多元力量、乐于改变、乐在学习、努力寻找优势。论文一出，迅速被2008年的《哈佛商业评论》选为年度二十大真知灼见之一。
同年五月份，美国麻省理工学院史隆管理学院的教授马隆(Thomas Malone)和斯坦福大学教授李夫兹(Byron Reeves)，花了八个月的时间，观察网络游戏玩家如何组织队友、完成任务。他们发现，领导一个网络游戏公会，在“尝试创新”和“协调利益”的能力上，领导力不比大公司经理差。
在游戏中表现出色的人并不少，现在，如果你要向国外的大学提交入学申请，你可以这样写自己的简历——
“具有天生的领导风采”
确实是这样的：据美国《Wired》杂志调查，专家们一直认同大型游戏的公会组织是最能够锻炼领导能力的地方。当你和公会中形形色色的人员打交道;维护大家之间的团结;并朝一个目的进发时，正在成长为一名优秀的领导人。
瞧瞧他：星巴克(Starbucks)信息长基特才三十四岁。白天，他要管理一千名工程师;晚上，他则在《魔兽世界》里，率领七百五十名会员攻城掠地。事实上，他是资深游戏玩家，在虚拟的世界里，已当了十年的CEO。他的公会规模，在全美服务器上排名前十。
“经营游戏公会很像创业，你带着一帮人白手起家，为了变强大而努力。”基特如是说。凭着在网络游戏里锻炼出的领导经验，三十岁时，他争取到带领雅虎全球技术团队的工作。很快地，他又被挖脚到比尔·盖茨创立的Corbis公司，每个月都有一个小时与盖茨进行一对一简报。最近，他再被星巴克挖脚。在美国，大型企业的信息长年薪可达到两百万美元。
“注重细节，善于沟通”
沟通力，是领导游戏公会的第一要件。在—般人的印象中，打游戏的多半是不善言辞的宅男，但是实际上，几乎每个游戏公会的会长，都能滔滔不绝，唱作俱佳地讲上两个小时。
瞧瞧他：“网络就像一个社会。”麒麟之眼公会会长迈克(Michael)分析，在他的公会里，既有高中生、五十岁的大老板、也包括黑道、油漆工人、甚至军人……现在他正在写一份攻略指南，登入后怎么走，沿途会看到什么特殊标记，都写进攻略。现实生活里，他过去写软件说明书常常被老板退件，现在“都是一次OK!”。除了讲得清楚，能否把会长的意愿成功卖给团队成员，更是沟通的重点。
“我有很强的专注力”
确实是这样的：科技巨人IBM的内部调查，针对一百三十五位有管理经验，也是网络游戏的会长或成员的员工。他们惊讶地发现：四分之三的受访者认为，企业可应用线上游戏的环境，改进工作效率。一半的受访者也肯定，玩游戏改善了他们在现实世界的工作能力，尤其在工作态度上。
瞧瞧他：这个有太多的案例可以证明。所有的人都把那些一天玩电脑游戏超过六小时的人看做是“网瘾综合症”患者，然而IBM全球副总裁罗曼堤(Ginni Rometty)观察发现，几乎所有的游戏玩家讲电话的同时，还可以做这个、做那个，并且可以在吃饭的同时，顺利完成一个需要一个小时才能通过的关卡。
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