荷兰的大学生毕业后,第一份工作有两种选择,一种是成为某家公司的员工,另一种就是成为劳务派遣公司的员工。由于欧洲用工比较严格,并且才毕业的大学生往往并不知道自己的职业前景是什么,所以多数毕业生更愿意选择后者。除了金融、IT等专业技术岗位,商务代表、销售、客服等与个人素质关联度强的工作机会对丰富毕业生的人生阅历、弥补工作经验不足有很大帮助。通过派遣公司获得几次不同的短期工作机会后,毕业生对自身的职业发展规划开始明确。直到真正找到自己喜欢和合适的工作。在整个过程中,职业规划的技术运用是核心环节。目的不单是找到饭碗,而是找到倾心的工作。而对企业来说,这种方式也能降低企业的用人成本,提高企业的用人效率。其实真正所做的,就是帮助人才与企业寻找到契合点。