目前，我国下岗失业人员，特别是“4050”人员以及农村富余劳动力等弱势群体普遍存在年龄偏大、文化素质低、技能单一等现象，由于受各方面条件的限制，他们捕捉就业信息和就业机会的能力较弱，基本上是自己到劳务市场或通过亲戚朋友帮忙寻找工作，就业处于无序状态，盲目性较大，甚至受非法“中介”欺诈，劳动者的合法权益难以保证。
而劳务派遣这种新的用工形式，可以把下岗失业人员、“4050”人员以及农村富余劳动力等就业困难群体，有组织地开展技能培训并向用工单位输送。使得就业困难群体就业从无序流动转向有序组织化就业。
此外，由于劳务派遣单位的专业人员对劳动力市场劳动力供求信息较为了解，熟悉就业政策法规，在应聘洽谈中有明显的专业优势，容易沟通用工单位，帮助弱势群体实现就业，与其他“中介”方式相比，劳务派遣具有较强的就业岗位开发能力，与个人求职相比成功率较高。
