主要在于:
一方面,劳务派遣单位储备劳动力资源,可按照用工单位的用工具体情况派遣合适的劳动者,并根据用工单位的用工变化及时予以调整和补充,保证了用工单位工人队伍的相对稳定。 另一方面,由于被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位,对用工单位来说在依法解聘和终止合同的问题上有了法律规范,为此能实现企业内部用工管理走向社会化。
执行时间:44,673.65秒