近年来我国劳动力市场出现了“招工难、就业难”的现象，一方面是用工企业招不到合适的人才/工人；另一方面，低素质的劳动者找不到就业岗位。
其原因主要是：
一、企业与求职者之间缺乏就业的渠道桥梁，信息不对称；
二、企业和求职者之间缺乏市场需要的技能培训。
劳务派遣这种就业服务方式的出现，为解决上述这个两难问题提供了可能。
其主要原因在于：
一方面，劳务派遣单位，可以使企业和求职者之间在劳务市场实现有效对接，并适时共同用工单位与被派遣劳动者之间的信息交流。
另一方面，劳务派遣能够根据用工单位对被派遣劳动者的需要进行有针对性的岗前培训和转岗培训，提高就业率和就业稳定性，有效的解决劳动力供求的结构性矛盾。
