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文/王渝
参加招聘会前：准备工作心中有数
毕业生应该提前将简历、学习成绩等材料多份备用，如果用人单位需要可以及时提供，以节省单位和自己的时间，这样也会给单位一个很好的印象：你是有备而来的。此外，在参加宣讲会前，不妨提前做一些功课，整理一些关于自己感兴趣的企业的信息，要知道用人单位往往对提问的学生及其所在的学校青睐有加。当然，这个问题一定要好。那么，什么问题才算是好问题?一定是你比较全面地关注过该单位的发展历程、业务范围、未来规划，仔细搜集过关于这家单位的声誉、影响、报道，通过自己认真地思考，所提出的问题才可能是好问题。当然，如果没有问题可以“问”，个人认为也可以利用机会介绍一下自己以及自己感兴趣的职位，抓住一切机会让HR记住自己。
参加招聘会时：小心谨慎 步步为营
最好提前到，尽量准时到
提前到场有几个益处：①用人单位一般会至少提前5分钟到达招聘会现场，如果毕业生能提前到达，能表现出积极、认真的风貌，也体现出对用人单位的尊重;②HR提前到了，只要时间允许都非常愿意与毕业生主动交谈，以了解学院毕业生的就业情况、就业意向，即使用人单位不主动与毕业生交谈，毕业生也应该利用这难得的机会主动向HR做一个自我介绍，以提前给他们一个有诚意、积极、主动的好印象;③提前到达能体现出整个学院对企业的重视程度，也表示出对用人单位来宾的尊重;④迟到的同学不仅不礼貌，更重要的是容易丢失关键信息。用人单位在开场白中往往会有非常重要的内容要介绍，比如今天都到了哪些负责同志，他们的职位是什么，他们负责哪一部门职位的招聘，这些介绍对于你接下来的交谈以及有针对性的提问都非常重要。
争取坐在前三排
有机会大家应该亲自感受一下，当你站在讲台上，讲台下面的前部空空的，你会有什么感觉?我这么不受欢迎吗?我这么没有吸引力吗?你们真得这么害羞吗?你们这么怕展现自己吗?这是对用人单位不太尊重的一种表现，而且也暴露出学生不愿挑战第一线、过于含蓄、有逃避倾向的弱点。因此，如果你参加宣讲会，一定要勇敢地坐在前面，越往前坐越能得到关注，机会越多，并且最好和身边的同学能挨着坐，也能体现出大家和谐友好的氛围。
给HR的掌声不要太抠门
用人单位在介绍完情况后，不管是哪位HR，大家都应该给予热烈的掌声，既表示欢迎他们来学校，也是对他们的辛勤劳动表示衷心的感谢。有的同学已经习惯性认为鼓掌只是不必要的形式，所以双手像是僵化了一样。可如果这样，有可能你今后哪怕在自我介绍和自我推荐中表现得再热情再热心，用人单位也会从内心里感到你是有些虚情假意，怎么轮到决定你命运的时候就变了嘴脸?你是这么急功近利的人吗?所以，请大家一定不要吝啬自己的掌声，最重要的是，这种欢迎和感谢是发自内心的。
不要翻阅别的课本
很多同学分秒必争，参加招聘会还不忘学习，桌上放着一本课本或别的与招聘毫无关联的书，一副要充分利用每分每秒的样子。这会给用人单位两种不好的感觉：①学生气太浓，缺乏职业风范。相比较，一个穿着更正式一些，面前放着自己的简历和记录重要信息的笔记本;一个完全学生样子，休闲装，双肩书包，一本书。你会选择哪一个?从学生到员工转变需要一个过程，需要时间，但是，你的学习模样就会给人感觉，你需要的时间恐怕比别人长;②你不像是一个专心致志的人。又想听宣讲会，又想学习，其实你最终可能两个目的都达不到。
要听清楚每一句话
招聘会上常常会有同学问一些HR介绍过或已经回答过的问题。HR会认为你没有用心听他做介绍、回答问题，因此，一定要听清楚他们的介绍，也要注意他回答别人的问题是否已经包含了你所要询问的问题。如果你是因为迟到没有听到前面的介绍，但是你想问的正是HR已经介绍了你没有听到的问题，那么这种时候你提问时就要说一声：“很抱歉，刚才因为上课(或其他可以谅解的原因，如果没有合适的原因就不提)迟到了，如果我这个问题您已经提到过了，那么您不用回答，我下来询问我的同学就可以了。我的问题是……谢谢!”总之，要保证自己的问题的有效性。
不要问工资的确切数据
对于有的问题如具体工资HR一般是不会直接透露的。其实，很多知名企业一般都有比较规范的薪酬制度。这样的问题没有必要在这种场合问，也没有必要在这个时候问。问这样的问题，显得比较轻浮。如果非要问工资的话，个人认为一方面在找工作之前，大概就有一个了解，不同类型的行业大概薪资有多少。另一方面，可以提问题巧妙一些，如综合家庭经济状况，我对收入的期望值是3000元，请问可以达到吗?其实，关于收入的问题最好不要问，还没有到谈录用你的时候，问这个也是白问。到哪里关键是看能力和发展，而不是眼前的收入。
手机一定静音
如果你在讲台上讲话，下面有电话响了，还是非常流行的歌曲，顿时所有人的注意力都被吸引过去了，你会是什么感觉?所以，任何时候，在你走进招聘会现场，就应该把手机调成静音，而不要侥幸地认为等着正式开始再调，因为完全有可能想了些别的，或者和旁边的人聊聊天就忘了。如果你招聘会上接到电话，应该不要过于着急起身，在让旁边的同学让座和走出教室的时候都要注意声响不要太大(在这个过程中你还可以整理一下自己的思绪)，虽然来电最好在三声内接起，但是这毕竟是在开会，所以等你走出大门接起电话的时候电话可能已经响了五声，你只要首先向对方报以歉意，告诉对方因为正在参加一个会议，对方会理解的，不仅不会责怪你，还会为你专门出来接听他的电话感到谢意。
现场转变自己的角色
用人单位在宣讲会上都会提到企业文化，其实，到学校来宣讲的人不自觉地就会体现出他们的企业文化，比如团结协作、年轻有激情、热情主动、诙谐幽默，等等。如果毕业生正好在宣讲会上的提问，或者在会前会后的交流中表现出了他们所共有的“文化特质”，那么就特别容易在短时间内获得HR的认同，也就给自己后续的求职提高了成功率。
把椅子搬回原地，细节体现素质
细节决定成败。很多知名企业到学校做招聘宣传毕业生会蜂拥而至，自然就会出现座位不够的情况，不少毕业生会从其它教室搬来凳子，挤在过道里坐着听宣讲。HR很高兴有这么多人对公司感兴趣，也能在更大的程度上达到他们宣传的目的。但是，当宣讲会结束时，好多搬了凳子的毕业生却忘了把凳子搬回去，有的毕业生为了给HR留下深刻的印象，故意留在最后以争取单独的交流时间。其实，如果这个时候交流也结束了，可以适当地帮助老师完成整理物品、搬回凳子等工作，一方面作为学校的一份子，出于对老师的尊重应该帮助分担工作，另一方面作为感谢用人单位提供这样的机会，感谢学校与用人单位共同组织这样的活动，让你有机会了解用人单位，近距离接触HR，为什么不通过这样的方式来表示感谢呢?也表明你是一个细心、有责任感、尊重他人的人，这也是表现自己的一个好机会。
问招聘计划时不要问人数和专业
在宣讲会上，不少毕业生都想问HR这个职位招几个人，然后以此来推测自己面临的竞争和挑战。其实，对于用人单位来说，虽然有招聘人数的限制，但是，当一个单位的几个部门同时需要招人时，它所需要招聘的人数往往不一定有绝对的限制，也不会绝对地限制在某个专业上。只要具备了这个职位需求的基本条件，就可以参加竞争。无论面对HR还是面对职位的条件，毕业生更应该问的不是需求的人数和专业，而是自己的兴趣和优势。重要的是你是否对职位感兴趣，如果不感兴趣，多招少招多少人都与自己无关;你自身的优势，是否具有竞争力，如果有，即使招一个人也要有足够的勇气去争取，如果没有，哪怕招一百个人，恐怕也难有你的机会。所以，与其在宣讲会上问这样的问题，还不如把自己展现给HR，让HR看看自己是否具有优势参与竞争，并借此机会向用人单位介绍自己。
问单位是否有性别倾向时一定要谨慎
现实中，的确有很多用人单位因为工作性质的需要，希望能招男生。但是并不是所有的企业都如此。所以，大家在问这样的问题时要谨慎。首先要考虑用人单位需求，像广告、公关、咨询、记者、出版等等职业绝对不仅仅只招男生，要弄清楚单位具体情况再提出这样的问题。即使用人单位真的有这样的倾向，女毕业生也应该通过提问的机会表达自己对职位的兴趣和自身的优势，最大程度地争取HR的考虑。
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