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劳动关系解除、终止的管理与预防      

[ 转贴自:本站原创    点击数:1615    更新时间:2014/5/3 ]
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1、解除程序的法定性
-----董事会、行政会
-----工会
-----书面文件
-----送达
2、解除或者终止的手续要求
 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  

4、企业单方解除、终止劳动合同的条件
协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。


严重违反企业规章制度的员工
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工
重点:违纪事实的举证
证据关键点
     证据使用原则。 
     发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。     

     将民事上的:“谁主张,谁举证”与举证责任倒置结合起来,更能体现公正性。
不提供是指用人单位”主观上不提供“,而不是客观上”不能提供“,不包括用人单位违法行为的“不能提供”。
与工会的取证制度,贯穿于劳动关系全过程.
    在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞
退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等
决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。


被依法追究刑事责任的。

劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
  暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
    “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
  劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

 

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者不能胜任工作的员工,劳动合同法.doc
无大错的员工劳动合同法.doc


经济性裁员。
裁减人员的条件:
1、限制条件。人数、情形、三十天
                        
2、程序条件。工会---方案---报告---裁员
                            
3、优先留用、录用条件。合同期限
                                                                 
家庭就业情况
                                                          
六个月

用人单位终止劳动合同。
-----依法终止。
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
------以完成一定工作为期限劳动合同完成的。
 

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