处理劳动关系的重点有如下几点：
一、厘清用工法律关系
1、劳务关系：实习生实习、见习生见习、退休返聘员工退休返聘、外籍员工外国人。
2、劳动关系（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 按照劳动部2005年《关于确认劳动关系若干事项的通知》的规定，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系有三个标准：
（1）用人单位和劳动者主体适格；
（2）劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只有同时符合以上三个标准时，劳动关系方成立。）：
包含劳动关系的群体有：试用期员工试用期、借调员工实习、非全日制员工（社会保险法）。
二、就业年龄：
年满16周岁至劳动者达到法定退休年龄。
《合同法》劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
《实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
女职工的退休年龄：50、55
技术岗位
管理岗位
四、保密协议：
秘密范围
五、补充条款：
员工送达地址、制度知晓、特别约定：年限、外派
六、不影响劳动合同的履行的情形：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
